Abandon période d’essai
Vic62
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je voudrais quitter mon emploi via un abandon de poste, j’ai une période d’essais de 5 mois je suis entrer dans mon entreprise fin octobre et donc en essais jusque mars, ma question et si j’abandonne mon poste mon patron a t’il le droit de ne pas faire le nécessaire pour le licenciement au delà de la fin de la période d’essais merci à tous
Je voudrais quitter mon emploi via un abandon de poste, j’ai une période d’essais de 5 mois je suis entrer dans mon entreprise fin octobre et donc en essais jusque mars, ma question et si j’abandonne mon poste mon patron a t’il le droit de ne pas faire le nécessaire pour le licenciement au delà de la fin de la période d’essais merci à tous
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8 réponses
Je ne comprends pas votre problème vous avez la possibilité de mettre fin à votre période d'essai en respectant le délai de prévenance
Sauf si votre but est de toucher le chômage mais la le pari n'est pas gagné
Sauf si votre but est de toucher le chômage mais la le pari n'est pas gagné
Bonjour,
Je ne comprends pas votre question ?
Il est évident que si c'est vous qui démissionnez, ce n'est pas votre employeur qui vous licencie !
En partant maintenant de votre propre initiative, vous abandonnez vos droits à toute indemnité...
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
Cdt
Je ne comprends pas votre question ?
Il est évident que si c'est vous qui démissionnez, ce n'est pas votre employeur qui vous licencie !
En partant maintenant de votre propre initiative, vous abandonnez vos droits à toute indemnité...
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
Cdt
Bonjour
"a t’il le droit de ne pas faire le nécessaire pour le licenciement au delà de la fin de la période d’essais"
Il peut vous licencier, mais pas de loi pour l'obliger !
l'abandon de poste = la pire des solutions, pour vous
Cdlt
"a t’il le droit de ne pas faire le nécessaire pour le licenciement au delà de la fin de la période d’essais"
Il peut vous licencier, mais pas de loi pour l'obliger !
l'abandon de poste = la pire des solutions, pour vous
Cdlt
Non se n’était pas ma question, je parle d’abandon de poste pas de démission je veut juste savoir si le patron peut prendre le temp qu’il veut pour faire le nécessaire pour le licenciement alors que je suis en période d’essais jusqu’en mars
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OK ! Dans ce cas, voir ici :
https://www.l-expert-comptable.com/a/532282-la-procedure-de-licenciement-pour-abandon-de-poste.html
" l’employeur dispose de 6 semaines au maximum à compter du constat de l’abandon de poste (la mise en demeure) pour entamer une procédure de licenciement pour faute grave. "
D'accord avec durock, c'est sans doute la pire solution pour vous...
https://www.l-expert-comptable.com/a/532282-la-procedure-de-licenciement-pour-abandon-de-poste.html
" l’employeur dispose de 6 semaines au maximum à compter du constat de l’abandon de poste (la mise en demeure) pour entamer une procédure de licenciement pour faute grave. "
D'accord avec durock, c'est sans doute la pire solution pour vous...
Je voudrais passer par cette méthode car je souhaite passer mon permis pl mais en démissionnant je n’aurais pas le droit au chômage
Salut,
Si l'employeur ne vous licencie pas, vous aurez des fiches de paye à 0€. Pendant des mois. Et pas le droit de vous inscrire au chômage non plus.
Si l'employeur ne vous licencie pas, vous aurez des fiches de paye à 0€. Pendant des mois. Et pas le droit de vous inscrire au chômage non plus.
Il faut bien lire ce qui est écrit !
"" l’employeur dispose de 6 semaines au maximum à compter du constat de l’abandon de poste (la mise en demeure) pour entamer une procédure de licenciement pour faute grave. " "
Mais il n'en est pas obligé, et il peut faire durer la situation, des mois et des mois, des trimestres et des trimestres, ....
"" l’employeur dispose de 6 semaines au maximum à compter du constat de l’abandon de poste (la mise en demeure) pour entamer une procédure de licenciement pour faute grave. " "
Mais il n'en est pas obligé, et il peut faire durer la situation, des mois et des mois, des trimestres et des trimestres, ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...