Sociétés aux pratiques illégal

Bonjour,
Mon mari travail dans une société familiale. Son poste de travail, du moins ce qui est marqué sur son contrat est chef de parc, mécanicien.

Beaucoup de chose ne sont pas en règle, comme par exemple le coefficient qui ne correspond pas a son domaine.

Il travail entre 165 a 210 heures par mois, mais quelques soit les heures supplémentaires qu'il fait, elles ne sont jamais payer, jamais payer depuis son embauche dans cette entreprise, c'est a dire septembre 2017. Il a un salaire fixe de 165h. Meme ces jours de congés disparaissent comme par magie sur ses fiches de paye. Et pour eviter que leur salarié prennent des vacances, les patrons decident de donner un jour par ci, un jour par la, a leur ouvriers pour ne pas qu'ils aient plus de 4 jours de vacances consécutifs. Mon mari a donc 2 semaines de vacances en juillet (cela aussi est imposé par les patrons qui n'acceptent pas que les vacances soient pris en aout). Donc sur ses 5 semaines de vacances par an, au final, il ne profite que de 2 semaines par an, et en été, le reste de ses vacances, comme je l'ai dit, c'est un jour par ci, un jour par la.

Il est multitâche, c'est a dire que ses patrons lui font faire tout et n'importe quoi: taxi (pour emmener par exemple les retraités passer des examens dans les hopitaux, les enfants dans des centres CMPP...), déménagements, livraison de colis (ils prennent souvent des contrats dans des sociétés de livraison), livraison de presse (pour ce qui est par exemple de la distribution des journaux dans les bureaux de presse), transport régional, du béton (c'est lui qui a du leur monté les bureaux dans la sociétés), de l'electricité (également dans leur bureaux)... parfois meme s'occuper des parents de ses patrons durant les heures de travail, ou bien faire le terrassement dans la cour de ses patrons pour y installer une balnéo... bref, vous l'aurez compris, ils lui font faire des choses même pas dans le domaine de sa profession et si il refuse, ils lui font des menaces.

Mon mari n'en pouvant plus que ce soit moralement et physiquement, leur a annoncé qu'il démissionnais. Sauf que l'on en paye les conséquences. Nous sommes le 15 du mois, ils ont décider de geler les salaires, de verser aucun salaires qui était prevu d'etre verser au alentour du 5 du mois comme chaque mois.
Comprenez que nous nous retrouvons donc a découvert par leur faute, que cela va être les fêtes de fin d'année, je leur dit quoi a mes enfants? Comment le crédit de notre maison va pouvoir être pris en compte ce mois-ci? Nous nous retrouvons avec des AGIO qui ne sont meme pas de notre faute, qui va les rembourser?
Mon frigo est vide, comment vais-je le remplir pour nourrir mes enfants? Ont-ils le droit de ne verser aucun salaire sous prétexte qu'ils n'acceptent pas une démission de la part d'un ouvriers? Et dans ce cas, pourquoi punir toute la société, car les autres ouvriers n'ont rien a voir dans l'histoire!

En plus, de cela, ils font des menaces que ce soit physique ou morale, comme dit la patronne "heureusement que je n'embauche pas grâce a leur physique, car ils ne sont pas gâter par la nature" ou bien le patron envers mon mari a cause de son problème de dos: "je ne te fait pas faire cela car a cause de ton dos de m*** tu es un incapable".

Ils font des messes basses a tout va pour ensuite venir pleurer dans les bras de leur salariés. Au moindre problème, ils ont réponse a tout, ils arrivent toujours a retourner la situation envers les salariés, ce qui fait que les ouvriers ont tendance a baisser les bras fassent a leur mencace. Ils avaient installer une pointeuse, mais on était dire qu'elle était en panne pour ne pas payer les heures supplémentaires de mon mari.
Pour eux, un salarié qui part de chez lui a 4h du matin pour rentrée qu'a 19h, n'a pas pu faire d'heure supplémentaire, ce serait la pause du midi qui justifierais selon eux qu'un salarié n'aurait fait que 8h de travail dans la journée, pour moi, quelqu'un qui commence a 4h pour finir a 19h, cela fait 15h, donc pour eux, le salarié ferait 8h de travail et une pause de 7h? comment peuvent ils dire cela? Il y a des tactigraphe dans les camions qui prouvent bien l'amplitude des ouvriers et bien meme avec ca, ils disent que ce n'est pas possible que c'est l'appareil qui fonctionne mal. On se demande encore comment ils peuvent se regarder dans le miroir chaque matin, tellement ils sont menteurs et manipulateurs

A chaque fois qu'ils se sont retrouver au tribunal, on ne se l'explique pas, ce sont toujours eux qui en ressortent avec le sourire et leur anciens salariés qu'en a eux, en ressortent en pleurant, ils gagnent a tout les coups, comment s'est possible? J'ai appris qu'ils balançaient des sociétés au hasard pour que leur faute soit effacer, est-ce légal? les autres sociétés n'ont rien demander mais ca leur tombe dessus, car bien sur, c'est anonyme tant qu'a faire. Ils s'insinuent dans la vie personnelle des gens que ce soit au téléphone en appelant n'importe quel jour a n'importe quel heure, de jour comme de nuit, pendant les vacances, les jours fériés, les dimanches... Ils font des recherches sur les réseaux sociaux pour scruter le moindre soucis car bien sur, des l'embauche, ils font des demandes d'amis sur les réseaux sociaux de tout leur ouvriers pour ensuite leur en mettre plein la tete sans qu'il n'y ai de raison justifier.

Ils ont prétexter de ne pas payer les heures supplémentaires de mon mari, car il a le véhicule de fonction, hors c'est bien stipuler dans le contrat que le véhicule de fonction n'est pas considéré comme un paiement sur le salaire. Véhicule qui n'est d'ailleurs jamais le même chaque jours, car chaque soir, ils lui font faire choisir un autre vehicule et comme il est dépanneur/mecanicien, comment peut ils dépanner un vehicule si il est avec une voiture non équipé?

Mon mari leur a prouvé par A + B, les heures supplementaires qu'il fait depuis 4 ans, mais pour eux, forcement, ce n'est pas possible, mon mari serait un menteur. Je ne compte meme pas les fois, où pour leur vehicule de rally (donc rien a voir avec leur société) mon mari a du travailler jusqu'a 1h du matin pour ensuite se lever le lendemain pour aller travailler, mais d'après eux, cela aussi est un mensonge, alors qu'ils étaient physiquement la.

Mon mari doit réparer les vehicules de la société qu'avec des outils défectueux, des pièces d'occasion d'effectueuses car ses patrons estiment qu'ils ont pas les moyens d'acheter du neuf. Par contre, mettre des vehicules au nom de leur sociétés alors que c'est pour leur bien personnelle, il n'y a pas de soucis.

Les vestiaires sont glacés l'hiver, mon mari doit donc se preparer dans une pièce qui doit faire a peine 1°c, son patron la traité de poule mouillé. C'est également durant ses heures de travail que mon mari doit gerer les moyens de chauffages de la société. C'est a lui de couper du bois également pendant ses heures de travail, je tiens a preciser qu'il est mécanicien pas bucheron.

Le fils des patrons du haut de ses 20 ans ne se léve qu'a 11h, son père a forcement pris sa défense en disant que son fils n'était pas du matin, chose qui ne regarde personne, mais ce que l'on apprecie pas, c'est que c'est lui qui vient ensuite traiter les ouvries de ses parents de moins que rien, de faignants. Il a pourtant des parts dans la société, il est considéré comme sous chef, mais si il travail 2h dans la journée c'est déja le minimum qu'il fasse, donc en quoi se permet-il de traiter des ouvriers de faignants en travaillant 8 a 15h par jours, alors que lui meme n'ai pas capable d'en faire plus de 2? Je ne trouve cela pas normal que l'on insulte des gens sans aucune raison valable tout en étant mieux payer qu'un ouvriers en plus ca!

A chaque fois qu'un ouvriers appellent en pleine nuit, pour une bricole (une ampoule grillé, un changement de roue....) mon mari a toujours du se lever, pour aller les dépanner tout en travaillant plus de 10h par jours, mais d'après ses patrons, cela est également un mensonge. C'est pour ainsi dire, la parole de mon mari contre la leur, et comme on le sait, ils gagnent a tout les coups devant les tribunaux, alors que faire? Comment des gens qui ont des contrats en plus caducs (car forcement, ce qu'ils mettent sur les contrats n'ai jamais respecter) des fiches de paye n'étant pas en regle (durant le confinement ils ont déclaré leurs ouvriers en temps partiel alors qu'ils ont tous bosser a temps plein, ils ont également supprimer 50 euros par salaire et la fiche de paye de mars 2020 ne fait seulement que 3 lignes, tout en ayant payer un accompte chose illégal puisque ca n'a jamais été demander par les ouvriers), faisant du harcelement, en ne payant pas leur salariés... peuvent ils encore avoir leurs sociétés encore debout? Meme le patron qui a eu des soucis judiciaire (cassier pour trafic, surcis) a ouvert une société au nom de son fils pour pouvoir s'en occuper de lui meme, car forcement avec un fils qui ne travail pas avec ses dix doigts en se levant chaque matin a 11h on ne pourrait pas compter sur lui, mais par contre tout les mois il recoit un salaire plus elever que celui de mon mari qui lui abime sa santé chaque jours.

En parlant de santé, mon mari s'est retrouver a trois reprises le dos de bloquer au travail. Les patrons le voyant pencher en deux, marché en canard, n'ont jamais eu l'idée d'appeler la médecine du travail, mon mari s'est déjà vu tombé raide au sol a cause de la douleur, sans que ses patrons n'y bouge le petite doigts, a croire qu'ils aiment le voir souffrir. Les midis, les patrons mangent dans leur bureau bien au chaud l'hiver et avec la climatisation l'été, pendant que les ouvriers doivent crever de chaud dans un algégo l'été et se geler sur place l'hiver.

Le fils ne vient pas travailler, car comme il est fils de patron, il passe son temps en semaine, a la chasse. Et en parlant de chasse, on sait vu la première année d'embauche de mon mari, a devoir dépanner le fils des patrons le soir du reveillon coincé dans les bois durant sa partie de chasse, c'est a partir de ce moment la, ou ils ont commencer a profiter de mon mari.

Mon mari ne veut pas porter plainte car il sait d'avance qu'il n'aura jamais gain de cause. Le soucis, c'est qu'il n'ai pas le seul a se plaindre de ces conditions de travail mais comme les patrons ont réponse a tout, et arrive a embobiner leur salarié, certains n'osent pas défendre leur droit.

Cette semaine mon mari est en replacement. Il fait donc chauffeur routier régional. Et lors d'une conversation, il a appris que certains chauffeurs ne mangeaient pas les midis car les patrons leur mettaient trop de pression. Dans les poids lourd de 33t, il n'y a meme pas de couchette, donc les chauffeurs qui partent a la semaine doivent dormir sur les siéges.

J'en arrete la, parce qu'il y a encore plein de choses a dire, mais ce serait trop long a ecrire.


Je suis dévasté de voir ce genre de situation, de voir que certains arrivent encore a s'en sortir malgrès tout ce qui leur sont reprocher. Je suis dévasté a l'idée de voir mon mari ne pas vouloir se battre, car il sait pertinemment que les patrons vont encore une fois gagner cette bataille