Mon employeur n'a pas envoyée la bonne attestation
Mamounette
-
Mamounette -
Mamounette -
Bonjour,
2n 2018 mon employeur n'a pas pas envoyée la bonne attestation suite à mon arrêt en mp donc trois mois sans être payée et là c'est reparti en arrêt le 28 mai pour une ald payée le 30 août et pour finir pas eue de visite de reprise je suis à bout je compte lui envoyer un recommandé pour rupture d acte en rapport à ses négligences justes inacceptables qu'en pensez vous ?
Merci à tous
2n 2018 mon employeur n'a pas pas envoyée la bonne attestation suite à mon arrêt en mp donc trois mois sans être payée et là c'est reparti en arrêt le 28 mai pour une ald payée le 30 août et pour finir pas eue de visite de reprise je suis à bout je compte lui envoyer un recommandé pour rupture d acte en rapport à ses négligences justes inacceptables qu'en pensez vous ?
Merci à tous
A voir également:
- Mon employeur n'a pas envoyée la bonne attestation
- Attestation employeur - Guide
- Attestation employeur cesu - Guide
- Mon employeur ne me répond pas à mes mails - Forum CDI
- Nom de l'employeur - Forum litiges
- Attestation Assedic du particulier employeur : démarches - Guide
1 réponse
Bonjour,
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24409
Voir auprès d'un syndicat pour avoir un avis sur le dossier avant toutes actions (mais ne pas perdre de vue qu'à la base il faut s'appuyer sur des "manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail" et le défaut organisation visite de reprise peut être aussi une "négligence"...)
Cdt
nb : vous aviez posté au sujet de la non organisation de la visite de reprise. L' avez vous finalement demandé au médecin du travail ? Ou l'avez vous demandé à votre employeur qui a peut être "oublié" (négligence ou autre...) ?
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-8855330-arret-de-40-jours-maladie-je-n-aie-pas-eue-de-visite-de-reprise
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24409
Voir auprès d'un syndicat pour avoir un avis sur le dossier avant toutes actions (mais ne pas perdre de vue qu'à la base il faut s'appuyer sur des "manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail" et le défaut organisation visite de reprise peut être aussi une "négligence"...)
Cdt
nb : vous aviez posté au sujet de la non organisation de la visite de reprise. L' avez vous finalement demandé au médecin du travail ? Ou l'avez vous demandé à votre employeur qui a peut être "oublié" (négligence ou autre...) ?
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-8855330-arret-de-40-jours-maladie-je-n-aie-pas-eue-de-visite-de-reprise
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J étais allée demander à mon employeur s il avait prévu de me faire passer la visite de reprise.et làil me dit que non et qu'il reconnaissait avoir commis une grosse faute. Et j'avais demandé à la médecine du travail pour conforter sa réponse et ils m'ont dit que non. Comme je ne suis pas syndiquée je compte aller voir un avocat spécialisé dans le droit du travail. Qu en pensez vous ? Merci encore une fois pour votre aide
Cordialement
Vous pouvez toujours vous syndiquer. Attention cependant sur les manquements suffisamment graves ... sinon votre prise d'acte pourrait bien se transformer en démission avec tout ce qui s'en suit ...
Pour la médecine du travail, vous demandez directement au service de santé au travail une visite à la demande en vous appuyant sur cet article https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769125/.
Cdt
J'aie rdv le 27 septembre à la médecine du travail
Cordialement
Bonne soirée
Cordialement