Rétractation d'employeur après acceptation de l'offre de contrat par le candidat

Bonjour,

S'il s'agit bien d'une offre de contrat et que vous l' aviez acceptée avant que l'employeur ne se rétracte, les deux parties sont liés par le contrat de travail.
Le fait pour l'employeur de se rétracter pourrait être considéré (conditionnel) comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse. (à charge d'avoir les preuves).
Si vous avez un écrit prouvant la rétractation de la part de l'employeur en plus bien entendu de l'offre de contrat et votre acceptation de celle-ci, adressez vous à un syndicat pour avoir la démarche à suivre et vous faire confirmer les information. (également auprès de l'inspection du travail mais pour "monter" le dossier au cph faites vous accompagner par un syndicat). Vous aurez peut être des réponses de d'autres intervenants sur le forum.

Concernant Pôle Emploi, il vous faudra avoir l'attestation destinée à Pôle Emploi indiquant l'éventuel licenciement (donc perte involontaire d'emploi). Quant à savoir si dans ce cadre vous aurez le droit à l'are, tout dépend de vos situations antérieures.
A date voici les conditions pour pouvoir avoir une ouverture de droits : https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/ai-je-droit-a-lallocation-chomag.html
J'ai bien indiqué A date donc sous réserves d'évolution concernant la date de mise en place de nouvelles conditions dans le règlement Unedic. (réforme)

Cdt