Remplacement poste de travail
Medhi0907
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nenuphar. Messages postés 6526 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
nenuphar. Messages postés 6526 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis salarié en cdi actuellement en arrêt pour accident de travail depuis plus d'un an.
Je compte reprendre mon poste bientôt mais j'ai appris récemment que mon employeur allait embaucher une personne en cdi pour occuper mon poste de travail.
Je précise que mon accident de travail a été reconnu par la cpam malgré les réserves émises par mon employeur.
J'occupe un poste de responsable et n'ai pas été remplacé durant mon absence.
Je compte bien entendu reprendre mon poste mais je me pose bien des questions sur la volonté de mon employeur à vouloir mettre une autre personne à ma place.
J'appréhende un peu la reprise de travail, d'autant que mon arrêt est dû à un syndrome anxio dépressif.
Comment voyez-vous la situation et que dois-je faire ?
Merci infiniment pour vos réponses.
Je suis salarié en cdi actuellement en arrêt pour accident de travail depuis plus d'un an.
Je compte reprendre mon poste bientôt mais j'ai appris récemment que mon employeur allait embaucher une personne en cdi pour occuper mon poste de travail.
Je précise que mon accident de travail a été reconnu par la cpam malgré les réserves émises par mon employeur.
J'occupe un poste de responsable et n'ai pas été remplacé durant mon absence.
Je compte bien entendu reprendre mon poste mais je me pose bien des questions sur la volonté de mon employeur à vouloir mettre une autre personne à ma place.
J'appréhende un peu la reprise de travail, d'autant que mon arrêt est dû à un syndrome anxio dépressif.
Comment voyez-vous la situation et que dois-je faire ?
Merci infiniment pour vos réponses.
A voir également:
- Remplacement poste de travail
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Demande de mutation travail - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
2 réponses
Bonjour,
Vous pouvez demander un rdv vous même (sans obligation d'en informer votre employeur) auprès du médecin du travail pour une visite de pré reprise pendant votre arrêt afin de pouvoir échanger en amont de la visite de reprise.
Après et selon cet échange, si vous connaissez la date de la fin de votre arrêt, informez votre employeur de votre date de reprise afin qu'il puisse organiser la visite de reprise selon la législation en vigueur.
Cdt
Vous pouvez demander un rdv vous même (sans obligation d'en informer votre employeur) auprès du médecin du travail pour une visite de pré reprise pendant votre arrêt afin de pouvoir échanger en amont de la visite de reprise.
Après et selon cet échange, si vous connaissez la date de la fin de votre arrêt, informez votre employeur de votre date de reprise afin qu'il puisse organiser la visite de reprise selon la législation en vigueur.
Cdt
Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse. J'ai déjà rencontré le médecin du travail à 2 reprises depuis le début de mon arrêt et ce dernier m'a orienté vers mon médecin traitant pour prolongation de l'arrêt et poursuite des soins.
Ma question est la suivante : mon employeur a-t-il le droit d'embaucher une personne en cdi pour occuper mon poste ?
Si tel est son souhait et que je maintienne ma position de reprendre mon poste si je suis apte, quelle.s solution.s peut-il prendre ?
Je vous remercie.
Cdt
Je vous remercie pour votre réponse. J'ai déjà rencontré le médecin du travail à 2 reprises depuis le début de mon arrêt et ce dernier m'a orienté vers mon médecin traitant pour prolongation de l'arrêt et poursuite des soins.
Ma question est la suivante : mon employeur a-t-il le droit d'embaucher une personne en cdi pour occuper mon poste ?
Si tel est son souhait et que je maintienne ma position de reprendre mon poste si je suis apte, quelle.s solution.s peut-il prendre ?
Je vous remercie.
Cdt
Quelle est votre convention collective afin de voir ce qu'il est indiqué sur la garantie de l'emploi ?
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033024860/
Article L1226-8
Version en vigueur depuis le 01 janvier 2017
Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 102 (V)
A l'issue des périodes de suspension définies à l'article L. 1226-7, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, sauf dans les situations mentionnées à l'article L. 1226-10.
Les conséquences de l'accident ou de la maladie professionnelle ne peuvent entraîner pour l'intéressé aucun retard de promotion ou d'avancement au sein de l'entreprise.
nb : j'ai suggéré que votre post soit réorienté sur le forum salarié afin que vous puissiez obtenir d'autres avis.
Cdt
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033024860/
Article L1226-8
Version en vigueur depuis le 01 janvier 2017
Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 102 (V)
A l'issue des périodes de suspension définies à l'article L. 1226-7, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, sauf dans les situations mentionnées à l'article L. 1226-10.
Les conséquences de l'accident ou de la maladie professionnelle ne peuvent entraîner pour l'intéressé aucun retard de promotion ou d'avancement au sein de l'entreprise.
nb : j'ai suggéré que votre post soit réorienté sur le forum salarié afin que vous puissiez obtenir d'autres avis.
Cdt
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000021634026/?idConteneur=KALICONT000005635624
article 14
Sauf erreur, vous devez retrouver votre poste de travail ou emploi similaire. Il peut donc embaucher un cdi à ce poste ou à un autre mais lorsque votre contrat ne sera plus suspendu, l'article 14 devra être appliqué.
article 14
Sauf erreur, vous devez retrouver votre poste de travail ou emploi similaire. Il peut donc embaucher un cdi à ce poste ou à un autre mais lorsque votre contrat ne sera plus suspendu, l'article 14 devra être appliqué.
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