Salaire minimum supérieur position suivante
tom94
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jee pee Messages postés 42476 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis salarié dans une société qui a comme convention Syntec et je suis position 2.3 et coefficient 150 mais mon salaire est supérieur à celui du minimum de la position 3.1 coefficient 170. Est possible et légal ou pas?
Quel intérêt il y a t il a changer de position?
Merci.
Je suis salarié dans une société qui a comme convention Syntec et je suis position 2.3 et coefficient 150 mais mon salaire est supérieur à celui du minimum de la position 3.1 coefficient 170. Est possible et légal ou pas?
Quel intérêt il y a t il a changer de position?
Merci.
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1 réponse
Bonjour,
Légal ? Bien sur ,il n'y a pas de maximum pour une classification, on peut avoir un salaire largement supérieur à une/des position/s plus élevée/s.
Quel intérêt il y a t il a changer de position ? le salaire n'est pas la seule caractéristique d'une position. Le passage 2 à 3 c'est d'abord une indication de changement de capacités et de responsabilité. L'accès pour un cadre à l'encadrement (de personnes, d'équipes). Puis pour accéder à 3.2 puis 3.3 il vaut mieux avoir déjà 3.1 !
Enfin la position acquise, quand on va changer d'entreprise c'est un indicateur observé.
Légal ? Bien sur ,il n'y a pas de maximum pour une classification, on peut avoir un salaire largement supérieur à une/des position/s plus élevée/s.
Quel intérêt il y a t il a changer de position ? le salaire n'est pas la seule caractéristique d'une position. Le passage 2 à 3 c'est d'abord une indication de changement de capacités et de responsabilité. L'accès pour un cadre à l'encadrement (de personnes, d'équipes). Puis pour accéder à 3.2 puis 3.3 il vaut mieux avoir déjà 3.1 !
Enfin la position acquise, quand on va changer d'entreprise c'est un indicateur observé.
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