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Utilisateur anonyme
14 juil. 2021 à 00:22
14 juil. 2021 à 00:22
Bonsoir,
Malheureusement la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur n'est pas très favorable.
Article 15 :
"Le jour habituel de repos hebdomadaire doit figurer au contrat.
Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 heures consécutives et être donné de préférence le dimanche. A ces 24 heures s'ajoutera une demi-journée dans le cadre de l'aménagement de l'horaire de travail.
Le travail, le jour de repos hebdomadaire, ne peut être qu'exceptionnel. Si un travail est exécuté, à la demande de l'employeur, le jour de repos hebdomadaire, il sera rémunéré au tarif normal majoré de 25 % ou récupéré par un repos équivalent, majoré dans les mêmes proportions."
C'est subtil car si le jour habituel de repos hebdomadaire qui figure sur votre contrat de travail n'est pas le dimanche, vous n'aurez droit à aucune majoration ou repos supplémentaire en travaillant le dimanche.
Article 18 : Jours fériés
"Le travail effectué le 1er Mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100 %."
"Lorsque le jour férié est travaillé, il est rémunéré sans majoration." (jours fériés ordinaires)
Malheureusement la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur n'est pas très favorable.
Article 15 :
"Le jour habituel de repos hebdomadaire doit figurer au contrat.
Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 heures consécutives et être donné de préférence le dimanche. A ces 24 heures s'ajoutera une demi-journée dans le cadre de l'aménagement de l'horaire de travail.
Le travail, le jour de repos hebdomadaire, ne peut être qu'exceptionnel. Si un travail est exécuté, à la demande de l'employeur, le jour de repos hebdomadaire, il sera rémunéré au tarif normal majoré de 25 % ou récupéré par un repos équivalent, majoré dans les mêmes proportions."
C'est subtil car si le jour habituel de repos hebdomadaire qui figure sur votre contrat de travail n'est pas le dimanche, vous n'aurez droit à aucune majoration ou repos supplémentaire en travaillant le dimanche.
Article 18 : Jours fériés
"Le travail effectué le 1er Mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100 %."
"Lorsque le jour férié est travaillé, il est rémunéré sans majoration." (jours fériés ordinaires)
BmV
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13 juil. 2021 à 12:53
13 juil. 2021 à 12:53
En quoi cette remarque d'ordre basiquement général et tout à fait triviale apporte-t-elle une réponse juridique à la question posée ci dessus qui est, faut-il le rappeler à un professionnel du droit : « Y a t il une majoration pour les deux cas et si oui combien? »
Accessoirement, quand on dépose un texte copié-collé pris sur un autre site, la moindre des politesses et de la correction est de le signaler et de citer sa source
► https://www.juritravail.com/maitre-juritravail/Actualite/jours-feries-repos/Id/484 (§ 4)
Accessoirement, quand on dépose un texte copié-collé pris sur un autre site, la moindre des politesses et de la correction est de le signaler et de citer sa source
► https://www.juritravail.com/maitre-juritravail/Actualite/jours-feries-repos/Id/484 (§ 4)
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