Paiement des ifm
math699
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math699 Messages postés 58 Statut Membre -
math699 Messages postés 58 Statut Membre -
Bonjour,
je termine mes 18 mois d'interim le 30 juillet je voudrais savoir comment est payé les ifm, si j'ai bien compris c'est 10% du salaire brut par mois, chaque mois j'étais à 2200 brut par mois donc sa fait 220x18 mois? un peu plus quand il y avait des heures supplémentaires et le 13 ème mois versé en 2 fois on a même eu des primes de productivité qui ont fait gonfler le salaire brut. car cela me paraît beaucoup si c'est 10%du salaire brut par mois
Merci
je termine mes 18 mois d'interim le 30 juillet je voudrais savoir comment est payé les ifm, si j'ai bien compris c'est 10% du salaire brut par mois, chaque mois j'étais à 2200 brut par mois donc sa fait 220x18 mois? un peu plus quand il y avait des heures supplémentaires et le 13 ème mois versé en 2 fois on a même eu des primes de productivité qui ont fait gonfler le salaire brut. car cela me paraît beaucoup si c'est 10%du salaire brut par mois
Merci
A voir également:
- Ifm payer tous les mois
- IFM en intérim : calcul et date de versement - Accueil - Rémunération et paye
- Base ifm a payer adecco - Forum salariés
- Doit on déclarer les ifm et cp pôle emploi - Forum Chômage
- Simulateur calcul ifm et cp - Forum salariés
- Apl dernier mois astuce - Forum CAF
1 réponse
Bonsoir,
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1621-indemnit-de-fin-de-mission-d-int-rim-ifm-calcul-et-de-paiement/
Extrait : Le Code du travail (article L.1251-32) prévoit que son montant est au minimum égal à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié, l'indemnité venant s'ajouter à cette dernière.
Donc vous additionnez les salaires bruts de chaque mois depuis le début de votre contrat et c'est 10% de cette somme. (qui sera soumise à charges sociales)
Cdt
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1621-indemnit-de-fin-de-mission-d-int-rim-ifm-calcul-et-de-paiement/
Extrait : Le Code du travail (article L.1251-32) prévoit que son montant est au minimum égal à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié, l'indemnité venant s'ajouter à cette dernière.
Donc vous additionnez les salaires bruts de chaque mois depuis le début de votre contrat et c'est 10% de cette somme. (qui sera soumise à charges sociales)
Cdt
math699
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Merci beaucoup pour votre réponse c'est bien ce qu'il me semblait
La législation juridique et financière évolue en permanence...