Mise en congé non payé de force

Bonjour à tous,
Je viens vers vous pour chercher de l'aide et savoir si je puis entamer une action en justice.
Après avoir fait une journée d'essai dans une magasin samedi 12 juin, j'ai été recontacté dimanche 13 pour venir signer un CDI le lendemain et débuté en tant que vendeur dans ce magasin. Lundi 14 au matin je me suis donc rendu sur place à l'heure dite, j'ai signé un CDI et j'ai commencé à travailler. Mercredi 16 juin en fin de journée, au moment de ranger mes affaires mon responsable m'informe que je suis en "pause" le lendemain, jeudi 17 et le vendredi 18.
"Pause" forcé donc, non payé, car il doit voir quelqu'un d'autre en essaie ces deux jours.
Devant mon air dépité on me dit que c'était prévu, or je n'ai jamais été mis au courant avant mercredi soir. On me dit qu'on m'appellera samedi pour me dire sur je dois continuer ou non, le tout en me disant que j'ai bien fais mon travail, qu'il n'y a pas de problème particulier.

J'ai fortement l'impression d'avoir été pris pour un con, je n'ai pas eu de nouvelle depuis.
Est-ce légal de leur part ? Je n'avais pas du tout prévu d'être "en pause" deux jours comme ça, je ne savais pas non plus qu'il y avait encore d'autre candidat sur le poste.

Je compte aller demain matin à l'heure normal ou je suis censé commencer, comme stipulé dans mon CDI.

Puis-je me retourner contre mon employeur ?