Activité à 80% et congés Assmat
Bouchon56
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1 juin 2021 à 21:14
Snoopy - 1 juin 2021 à 22:32
Snoopy - 1 juin 2021 à 22:32
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1 réponse
Bonjour,
Dans le privé, un salarié se voit octroyer 2,5 jours de congés par mois travaillé qu'il soit à temps plein ou à temps partiel.
Ainsi, lorsque vous posez congés tous les jours d'absence sont décomptés y compris ceux qui sont habituellement non travaillé pour vous placer dans la situation du salarié a temps plein.
Exemple : madame X travaille à temps plein et bénéficie de 30 jours de congés. Tous les jours d'absence sont décomptés.
Madame Y travaille à 80 % elle est absente tous les mercredis et bénéficie également de 30 jrs de congés. Tous les jours d'absence y compris les mercredis sont décomptés. Si cela n etait pas le cas, il aurait beaucoup plus de congés que madame X qui elle travaille à temps plein.
Dans le public, un agent à temps partiel voit ses jours de conges diminués au prorata de son temps de travail et dans ce contexte, il ne pose que les jours réellement travaillé (ceux qui sont habituellement non travaillé ne sont pas à poser).
Exemple : madame X travaille à temps plein et bénéficie de 30 jours de congés. Toutes les jours d'absences sont décomptés.
Madame Y travaille à temps partiel, 80%, et à ce titre ne bénéficie que de 24 jours de congés (80% de 30 jrs). Lorsqu'elle pose une semaine, seuls 4 jours sont décomptés.
Pour les assistantes maternelles, les jours de congés sont décompter en jours ouvrables lundi au samedi. Si elle a pris une semaine, il convient de décompter 6 jours ouvrables même si elle ne travaille pas tous les jours (temps partiel).
Cordialement
Dans le privé, un salarié se voit octroyer 2,5 jours de congés par mois travaillé qu'il soit à temps plein ou à temps partiel.
Ainsi, lorsque vous posez congés tous les jours d'absence sont décomptés y compris ceux qui sont habituellement non travaillé pour vous placer dans la situation du salarié a temps plein.
Exemple : madame X travaille à temps plein et bénéficie de 30 jours de congés. Tous les jours d'absence sont décomptés.
Madame Y travaille à 80 % elle est absente tous les mercredis et bénéficie également de 30 jrs de congés. Tous les jours d'absence y compris les mercredis sont décomptés. Si cela n etait pas le cas, il aurait beaucoup plus de congés que madame X qui elle travaille à temps plein.
Dans le public, un agent à temps partiel voit ses jours de conges diminués au prorata de son temps de travail et dans ce contexte, il ne pose que les jours réellement travaillé (ceux qui sont habituellement non travaillé ne sont pas à poser).
Exemple : madame X travaille à temps plein et bénéficie de 30 jours de congés. Toutes les jours d'absences sont décomptés.
Madame Y travaille à temps partiel, 80%, et à ce titre ne bénéficie que de 24 jours de congés (80% de 30 jrs). Lorsqu'elle pose une semaine, seuls 4 jours sont décomptés.
Pour les assistantes maternelles, les jours de congés sont décompter en jours ouvrables lundi au samedi. Si elle a pris une semaine, il convient de décompter 6 jours ouvrables même si elle ne travaille pas tous les jours (temps partiel).
Cordialement
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