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dna.factory
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- 9 avril 2021
Vous contactez votre employeur, vous lui expliquez la situation, et demandez à poser un cp ou un RTT.
L'employeur à le droit de refuser, auquel cas vous serez en absence injustifiée, et pas payé.
Théoriquement, l'employeur peut vous licencier dès la première absence injustifiée. Cependant entre les raisons et le fait que vous l'ayez prévenu dès que possible, il y a de grande chances qu'il soit retoqué aux prud'hommes.
Par contre, si ces absences se multiplient et continuent, sans l'accord de l'employeur, les sanctions pourront tomber.
L'employeur à le droit de refuser, auquel cas vous serez en absence injustifiée, et pas payé.
Théoriquement, l'employeur peut vous licencier dès la première absence injustifiée. Cependant entre les raisons et le fait que vous l'ayez prévenu dès que possible, il y a de grande chances qu'il soit retoqué aux prud'hommes.
Par contre, si ces absences se multiplient et continuent, sans l'accord de l'employeur, les sanctions pourront tomber.
