Test à l'embauche pour recrutement, est-ce encadré ?

Bonjour, est-ce que un employeur qui décide de faire faire un tests à un candidat qui se présente aux entretiens en vue d'obtenir ou non on contrat de travail... peut faire faire comme test tout le travail qui est censé être fait par un salarié ? Est-ce le candidat qui aurait du refuser et s'il le fait c'est tant pis ? Ou l'employeur risque si ce test technique de recrutement est un travail censé faire marcher l'entreprise pour au final ne pas embaucher le candidat en question ?
Merci