Test à l'embauche pour recrutement, est-ce encadré ? [Résolu]

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1 mars 2021
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Bonjour, est-ce que un employeur qui décide de faire faire un tests à un candidat qui se présente aux entretiens en vue d'obtenir ou non on contrat de travail... peut faire faire comme test tout le travail qui est censé être fait par un salarié ? Est-ce le candidat qui aurait du refuser et s'il le fait c'est tant pis ? Ou l'employeur risque si ce test technique de recrutement est un travail censé faire marcher l'entreprise pour au final ne pas embaucher le candidat en question ?
Merci

2 réponses

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https://www.fiducial.fr/Paie-et-gestion-de-vos-salaries/Un-employeur-peut-il-faire-realiser-un-essai-professionnel-a-un-candidat-avant-son-embauche
Normalement ce lien devrait répondre à vos questions.

L'essai professionnel (à ne pas confondre avec la période d'essai) est par défaut :
- autorisé
- non réglementé
- n'ouvre pas le droit à une rémunération.

A partir de là, libre au candidat de refuser cet essai (et donc de ne pas etre embauché), ou de l'accepter en connaissance de cause.