Employeur sans médecine du travail

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Bonjour,

Je suis dans la même situation que vous , pouvez vous me dire si jenvois un lettre AR, est ce que je parle dans la lettre de l’inspection du travail ?
Merci

4 réponses

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Bonsoir,

A quelle discussion faites vous allusion ?

Retournez sur le post et faire répondre ou donner des précisions sur votre post.


Cdt
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2 février 2021

Merci pour votre réponse.
Une dame avait lancer la conversation pour son employeur qui n’étais pas affilié à la médecine du travail. Mà situation : mon employeur veut me voir partir, j’ai subi de l’harcèlement moral et sexuel léger. Il m’a pris mes clés de mon bureau je ne peux plus travailler, je me suis mis en arrêt pour éviter qu’il puisse me virer. Le 14/02 est là fin de mon arrêt, il faut que j’aille à l médecine du travail, donc je l’es ai appelé malheureusement il n’est pas répertorié. Ils m’ont dit d’appeler l’inspection du travail, qui m’ont dit d’envoyer un courrier AR à mon employeur. Mais j’aimerais que la lettre soit bien tourné. Dois je parler de la médecine de l’inspection dans la lettre ?
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Bonsoir,

Votre arrêt a débuté à quelle date ?

Cdt
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Mi janvier
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Si l'arrêt est supérieur à 30 jours, envoyez un courrier recommandé AR à votre employeur en lui indiquant de répondre à ses obligations d' organiser une visite de reprise conformément au code du travail Article R4624-31 pour un arrêt au moins égal à 30 jours qui fait suite à votre arrêt du XX/01/2021 au 14/02/2021. Vous indiquez dans votre courrier copie à l'inspection du travail et vous envoyez une copie à l'inspection du travail.
Vous pouvez également lui demander les coordonnées du service de santé au travail auquel il est affilié par retour de courrier.
Les coordonnées sont-elles affichées sur votre lieu de travail ? Si ce n'est pas le cas, vous pouvez lui préciser que les coordonnées du médecin du travail n'étant pas affichées sur un lieu accessible aux salariés, vous lui demandez de vous les transmettre dans les meilleurs délais par retour.

Vous pouvez également vous rapprocher de vos représentants du personnel pour vous accompagner dans votre démarche et/ou d'une organisation syndicale.

Cdt

nb : avant toutes ces démarches vous pouvez aussi de façon amiable demander à votre employeur les coordonnées mais si la réponse reste évasive, faites un courrier recommandé ar ...