Rupture conventionnelle refuser par mon employeur

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 CARLA -
Bonjour, suite a de la mésentente avec un collègue au sein de mon entreprise et j'ai constater des irrégularité sur le travail qui sont interdit j'ai demande a mon employeur la rupture conventionnel il la refuser alors que je n’est que 11 mois ancienneté payé au smic donc sa lui coute pas grand chose en indemnité et je demande aucun supra légal en plus je lui avait proposer pendant le délai de la rupture de prendre mes congés comme sa il aurait pas besoin de me les payer en plus quelle recourt je peut avoir faut til que je lui renvois ma demande de nouveau ou c’est peine perdu merci de vos réponse CARLA

8 réponses

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La rupture conventionnelle étant un accord commun sil ne veut pas pas de solution sauf à démissionner
non pas de démission de ma part hors de question que je démissionne je n’est a rien a me reprocher si j'avais 30 ans anciennet je comprendrais quil refuse mais la 10 mois je vais lui couter 2 fois rien
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Bonjour,

Un employeur n est pas obligé d accepter une rupture conventionnelle, quelque soit votre argumentation.
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Et bien, vous paierez des frais de courrier probablement en pure perte.
Vous ne ferez qu énerver votre employeur.
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25 janvier 2021
13 316 > CARLA
Un conseil : cherchez du travail et demissionnez
je sais bien mais c’est pas grave je lui enverrai des recommander tout les 15 jours
non je vois pas pourquoi je démissionnerai alors que je n’est rien a me reprocher c’est hors de question
>
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faut c’est marquer noir sur blanc sur mon contrat
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25 janvier 2021
7 271 > CARLA
Vous voulez parier car ce n est pas un élément substantiel de votre contrat
>
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CERTITUDE ci c’est bien noter donc l'employeur a l'obligation de respecter
non je compte bien poser un arrêt de travail de plus ma mon employeur a la subrogation en arrêt il paie tout mon salaire donc je doute quil le fasse longtemps payer une salarier en arrêt et la payer en plus

Visiblement, vous ne semblez pas connaître la signification du mot subrogation !
Bonjour.

Eh bien, continuez dans cette optique.
On récolte ce que l'on a semé...
non je n’est rien a me reprocher donc pourquoi démissionner
On récolte ce que l'on a semé... ben non c’est pas pour moi
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non je n’est rien a me reprocher donc pourquoi démissionner
C'est justement parce que vous n'avez rien à vous reprochez que vous devez vouloir démissionner.

Comme beaucoup de Français, vous semblez ne pas comprendre le principe de la démission.
La démission, c'est la victoire du salarié. C'est le fait pour le salarié de pouvoir choisir son emploi et ses conditions de travail. C'est le fait pour la salarié de rappeler qu'il n'est pas un mouton.

Pour faire une comparaison simple, vous êtes en couple avec un 'plus-un'. Vous n'éprouvez plus de sentiments pour ce 'plus-un', et en plus il vous traite comme de la merde.
Qu'allez vous faire, vous allez le plaquer, ou vous aller subir en attendant qu'il vous licencie "parce que vous n'avez rien à vous reprocher" (comme toutes les femmes battues) ?
Et question subsidiaire, si c'est vous qui le plaquez, qui sera celui qui va pleurer ?

Si malgré tout vous persister à ne pas vouloir démissionner (parce que ce serait trop horrible de trouver un travail plus intéressant qui paye mieux), alors il faut remonter les irrégularités que vous avez constaté à l'inspection du travail, et avec un peu de chance, ça aboutira à la fermeture de l'entreprise, et à votre licenciement pour raison économique (après plusieurs mois sans salaire).
BONJOUR

OUI je compte contacter l'inspection du travail le pire c’est que mon responsable de groupe ma confirmer que c'etait illégale ce que j'avais constater mais le probleme c’est que sur ma demande de rupture j'en ai fait mention sans dévoiler le probable et que mon directeur général n'en a pas tenue compte puisque ma rupture a été refuser du faite quil veut San doute que je reste pour étouffer le probleme
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