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tania57
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10 janv. 2021 à 14:25
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La rupture conventionnelle étant un accord commun sil ne veut pas pas de solution sauf à démissionner
doris33
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10 janv. 2021 à 14:25
10 janv. 2021 à 14:25
Bonjour,
Un employeur n est pas obligé d accepter une rupture conventionnelle, quelque soit votre argumentation.
Un employeur n est pas obligé d accepter une rupture conventionnelle, quelque soit votre argumentation.
doris33
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10 janv. 2021 à 14:38
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Et bien, vous paierez des frais de courrier probablement en pure perte.
Vous ne ferez qu énerver votre employeur.
Vous ne ferez qu énerver votre employeur.
doris33
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CARLA
10 janv. 2021 à 14:43
10 janv. 2021 à 14:43
Un conseil : cherchez du travail et demissionnez
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
non je vois pas pourquoi je démissionnerai alors que je n’est rien a me reprocher c’est hors de question
tania57
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10 janv. 2021 à 14:51
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Et bien continuez à travailler
CARLA
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tania57
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10 janv. 2021 à 15:00
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non je compte bien poser un arrêt de travail de plus ma mon employeur a la subrogation en arrêt il paie tout mon salaire donc je doute quil le fasse longtemps payer une salarier en arrêt et la payer en plus
tania57
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CARLA
10 janv. 2021 à 15:10
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La subrogation ça peut s'arrêter sil le veut
CARLA
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tania57
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29 mars 2024
10 janv. 2021 à 15:15
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faut c’est marquer noir sur blanc sur mon contrat
non je n’est rien a me reprocher donc pourquoi démissionner
On récolte ce que l'on a semé... ben non c’est pas pour moi
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dna.factory
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11 janv. 2021 à 11:37
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non je n’est rien a me reprocher donc pourquoi démissionner
C'est justement parce que vous n'avez rien à vous reprochez que vous devez vouloir démissionner.
Comme beaucoup de Français, vous semblez ne pas comprendre le principe de la démission.
La démission, c'est la victoire du salarié. C'est le fait pour le salarié de pouvoir choisir son emploi et ses conditions de travail. C'est le fait pour la salarié de rappeler qu'il n'est pas un mouton.
Pour faire une comparaison simple, vous êtes en couple avec un 'plus-un'. Vous n'éprouvez plus de sentiments pour ce 'plus-un', et en plus il vous traite comme de la merde.
Qu'allez vous faire, vous allez le plaquer, ou vous aller subir en attendant qu'il vous licencie "parce que vous n'avez rien à vous reprocher" (comme toutes les femmes battues) ?
Et question subsidiaire, si c'est vous qui le plaquez, qui sera celui qui va pleurer ?
Si malgré tout vous persister à ne pas vouloir démissionner (parce que ce serait trop horrible de trouver un travail plus intéressant qui paye mieux), alors il faut remonter les irrégularités que vous avez constaté à l'inspection du travail, et avec un peu de chance, ça aboutira à la fermeture de l'entreprise, et à votre licenciement pour raison économique (après plusieurs mois sans salaire).
C'est justement parce que vous n'avez rien à vous reprochez que vous devez vouloir démissionner.
Comme beaucoup de Français, vous semblez ne pas comprendre le principe de la démission.
La démission, c'est la victoire du salarié. C'est le fait pour le salarié de pouvoir choisir son emploi et ses conditions de travail. C'est le fait pour la salarié de rappeler qu'il n'est pas un mouton.
Pour faire une comparaison simple, vous êtes en couple avec un 'plus-un'. Vous n'éprouvez plus de sentiments pour ce 'plus-un', et en plus il vous traite comme de la merde.
Qu'allez vous faire, vous allez le plaquer, ou vous aller subir en attendant qu'il vous licencie "parce que vous n'avez rien à vous reprocher" (comme toutes les femmes battues) ?
Et question subsidiaire, si c'est vous qui le plaquez, qui sera celui qui va pleurer ?
Si malgré tout vous persister à ne pas vouloir démissionner (parce que ce serait trop horrible de trouver un travail plus intéressant qui paye mieux), alors il faut remonter les irrégularités que vous avez constaté à l'inspection du travail, et avec un peu de chance, ça aboutira à la fermeture de l'entreprise, et à votre licenciement pour raison économique (après plusieurs mois sans salaire).
BONJOUR
OUI je compte contacter l'inspection du travail le pire c’est que mon responsable de groupe ma confirmer que c'etait illégale ce que j'avais constater mais le probleme c’est que sur ma demande de rupture j'en ai fait mention sans dévoiler le probable et que mon directeur général n'en a pas tenue compte puisque ma rupture a été refuser du faite quil veut San doute que je reste pour étouffer le probleme
OUI je compte contacter l'inspection du travail le pire c’est que mon responsable de groupe ma confirmer que c'etait illégale ce que j'avais constater mais le probleme c’est que sur ma demande de rupture j'en ai fait mention sans dévoiler le probable et que mon directeur général n'en a pas tenue compte puisque ma rupture a été refuser du faite quil veut San doute que je reste pour étouffer le probleme
10 janv. 2021 à 14:31