Licenciement possible

Résolu
gilbereto Messages postés 133 Date d'inscription lundi 7 février 2005 Statut Membre Dernière intervention 13 juin 2022 - 10 déc. 2020 à 09:47
gilbereto Messages postés 133 Date d'inscription lundi 7 février 2005 Statut Membre Dernière intervention 13 juin 2022 - 10 déc. 2020 à 12:23
Bonjour,
Suite à la crise sanitaire mon employeur devrait licencier plusieurs personnes dans la société et surtout 1 personne dans mon département.
Actuellement nous sommes trois personnes dans ce département, 1 personne qui à 62 ans et pourrait partir à la retraite si on lui demande mais à l'avantage du savoir technologique, 1 autre à un an d'ancienneté et est papa depuis peu, puis il y à moi 56 ans et 5 ans d'anciennetés.
J'aimerais savoir si mon employeur à le choix de la personne à licencier ou si il doit forcement passer par licencier d'abord le plus jeune ou la personne qui pourrait partir en retraite ou moi ?
Merci d'avance pour votre aide
Gilbereto

3 réponses

cristali Messages postés 17366 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 1 octobre 2022 3 511
10 déc. 2020 à 11:03
bonjour, il choisi qui il veut a moins que dans votre convention collective il y ai un point la-dessus, mais, ça doit être rare.
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gilbereto Messages postés 133 Date d'inscription lundi 7 février 2005 Statut Membre Dernière intervention 13 juin 2022
10 déc. 2020 à 11:22
bonjour,
merci de votre retour
donc mon employeur peut garder une personne qui peut partir à la retraite et mettre une personne comme moi au chômage à 56 ans !! il n'y a rien qui me protège contre ça ?

Merci beaucoup
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cristali Messages postés 17366 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 1 octobre 2022 3 511
10 déc. 2020 à 11:36
ben non !
mais la personne qui a 62 ans, a peut être aussi le souhait de prendre sa retraite, c'est elle qui décide dans ce cas, pas l'employeur.
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dna.factory Messages postés 23080 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Contributeur Dernière intervention 2 octobre 2022 10 799
Modifié le 10 déc. 2020 à 11:56
il n'y a rien qui me protège contre ça ?
Pas vraiment
Le plus proche, c'est que le licenciement éco coûte quand même bonbon à l'employeur, et que ça lui reviendra moins cher de licencier la personne qui a un an d'ancienneté, et beaucoup moins cher de laisser l'autre partir à la retraite (quitte à lui donner une incitation financière).
Mais ce sont des incitations, pas des obligations.

L'employeur regardera avant tout ce qui est à l’intérêt de l'entreprise, ce qu'apportent chacun des trois personnes pour l'entreprise par rapport à ce qu'elles coûtent, et par rapport à ce que coûte le fait de licencier une autre, et fera son choix en conséquence.

L'employeur n'est pas un assistant social, c'est pas son problème si vous vous retrouvez au chômage à 55 ans sans la perspective de retrouver une emploi.

Votre seul recours, c'est de convaincre votre employeur que dans 6 mois, vous aurez les même connaissances technologique que celui de 62 ans.
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gilbereto Messages postés 133 Date d'inscription lundi 7 février 2005 Statut Membre Dernière intervention 13 juin 2022 > dna.factory Messages postés 23080 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Contributeur Dernière intervention 2 octobre 2022
10 déc. 2020 à 12:23
bonjour,
Je crains que vous ayez raison mais je pense que cela va être compliqué le "retraitable" n'est pas très enclin à partager son savoir !!!, je croise les doigts en espérant que mon employeur va regarder le côté économique de la chose
Merci beaucoup pour votre retour
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gilbereto Messages postés 133 Date d'inscription lundi 7 février 2005 Statut Membre Dernière intervention 13 juin 2022
10 déc. 2020 à 11:50
justement non! il s'ennuie chez lui et partira que si mon employeur lui demande au dire de cette personne, de plus il a une expérience de plus de 40 ans dans le métier et pas de passassions du savoir.
Enfin tant pis je vais voir comment les choses vont évoluer,
merci beaucoup pour vos renseignements .
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