Licenciement possible
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gilbereto
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gilbereto Messages postés 148 Date d'inscription lundi 7 février 2005 Statut Membre Dernière intervention 10 juin 2023 - 10 déc. 2020 à 12:23
gilbereto Messages postés 148 Date d'inscription lundi 7 février 2005 Statut Membre Dernière intervention 10 juin 2023 - 10 déc. 2020 à 12:23
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10 déc. 2020 à 11:03
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bonjour, il choisi qui il veut a moins que dans votre convention collective il y ai un point la-dessus, mais, ça doit être rare.
gilbereto
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10 juin 2023
10 déc. 2020 à 11:22
10 déc. 2020 à 11:22
bonjour,
merci de votre retour
donc mon employeur peut garder une personne qui peut partir à la retraite et mettre une personne comme moi au chômage à 56 ans !! il n'y a rien qui me protège contre ça ?
Merci beaucoup
merci de votre retour
donc mon employeur peut garder une personne qui peut partir à la retraite et mettre une personne comme moi au chômage à 56 ans !! il n'y a rien qui me protège contre ça ?
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cristali
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10 déc. 2020 à 11:36
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ben non !
mais la personne qui a 62 ans, a peut être aussi le souhait de prendre sa retraite, c'est elle qui décide dans ce cas, pas l'employeur.
mais la personne qui a 62 ans, a peut être aussi le souhait de prendre sa retraite, c'est elle qui décide dans ce cas, pas l'employeur.
dna.factory
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Modifié le 10 déc. 2020 à 11:56
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il n'y a rien qui me protège contre ça ?
Pas vraiment
Le plus proche, c'est que le licenciement éco coûte quand même bonbon à l'employeur, et que ça lui reviendra moins cher de licencier la personne qui a un an d'ancienneté, et beaucoup moins cher de laisser l'autre partir à la retraite (quitte à lui donner une incitation financière).
Mais ce sont des incitations, pas des obligations.
L'employeur regardera avant tout ce qui est à l’intérêt de l'entreprise, ce qu'apportent chacun des trois personnes pour l'entreprise par rapport à ce qu'elles coûtent, et par rapport à ce que coûte le fait de licencier une autre, et fera son choix en conséquence.
L'employeur n'est pas un assistant social, c'est pas son problème si vous vous retrouvez au chômage à 55 ans sans la perspective de retrouver une emploi.
Votre seul recours, c'est de convaincre votre employeur que dans 6 mois, vous aurez les même connaissances technologique que celui de 62 ans.
Pas vraiment
Le plus proche, c'est que le licenciement éco coûte quand même bonbon à l'employeur, et que ça lui reviendra moins cher de licencier la personne qui a un an d'ancienneté, et beaucoup moins cher de laisser l'autre partir à la retraite (quitte à lui donner une incitation financière).
Mais ce sont des incitations, pas des obligations.
L'employeur regardera avant tout ce qui est à l’intérêt de l'entreprise, ce qu'apportent chacun des trois personnes pour l'entreprise par rapport à ce qu'elles coûtent, et par rapport à ce que coûte le fait de licencier une autre, et fera son choix en conséquence.
L'employeur n'est pas un assistant social, c'est pas son problème si vous vous retrouvez au chômage à 55 ans sans la perspective de retrouver une emploi.
Votre seul recours, c'est de convaincre votre employeur que dans 6 mois, vous aurez les même connaissances technologique que celui de 62 ans.
gilbereto
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dna.factory
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26 avril 2024
10 déc. 2020 à 12:23
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bonjour,
Je crains que vous ayez raison mais je pense que cela va être compliqué le "retraitable" n'est pas très enclin à partager son savoir !!!, je croise les doigts en espérant que mon employeur va regarder le côté économique de la chose
Merci beaucoup pour votre retour
Je crains que vous ayez raison mais je pense que cela va être compliqué le "retraitable" n'est pas très enclin à partager son savoir !!!, je croise les doigts en espérant que mon employeur va regarder le côté économique de la chose
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gilbereto
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10 déc. 2020 à 11:50
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justement non! il s'ennuie chez lui et partira que si mon employeur lui demande au dire de cette personne, de plus il a une expérience de plus de 40 ans dans le métier et pas de passassions du savoir.
Enfin tant pis je vais voir comment les choses vont évoluer,
merci beaucoup pour vos renseignements .
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La législation juridique et financière évolue en permanence...