Ma fille a t'elle le droit de travailler après l'école
Laurent
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gerber1 Messages postés 16482 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
M'a fille qui est apprentie va le lundi et mardi à l'école soit 8heures par jours son employeur exige qu'elle aille travailler après sa sortie d'école le mardi après avoir fait 8h de cours de travailler de 18h00 à 22h00 à t'il le droit sachant que cela lui fait une journée de 12h00 (8h00 +4h00) merci
M'a fille qui est apprentie va le lundi et mardi à l'école soit 8heures par jours son employeur exige qu'elle aille travailler après sa sortie d'école le mardi après avoir fait 8h de cours de travailler de 18h00 à 22h00 à t'il le droit sachant que cela lui fait une journée de 12h00 (8h00 +4h00) merci
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3 réponses
Salut,
Elle doit avoir un responsable de stage à son école, non ? C'est le genre de chose à voir avec cette personne avant d’aller confronter le patron de but en blanc.
Elle doit avoir un responsable de stage à son école, non ? C'est le genre de chose à voir avec cette personne avant d’aller confronter le patron de but en blanc.
Bonjour
Voir ceci : concernant les attributions d'un apprenti en apprentissage
https://www.lapprenti.com/html/apprenti/tempsentreprise.asp
Article L6222-24 D.
L'apprenti de moins de dix-huit ans ne peut être employé à un travail effectif excédant ni huit heures par jour ni la durée légale hebdomadaire fixée par l'article L. 3121-10 et par l'article L. 713-2 du code rural.
Toutefois, à titre exceptionnel, des dérogations peuvent être accordées, dans la limite de cinq heures par semaine, par l'inspecteur du travail, après avis conforme du médecin du travail.
Voir ceci : concernant les attributions d'un apprenti en apprentissage
https://www.lapprenti.com/html/apprenti/tempsentreprise.asp
Article L6222-24 D.
L'apprenti de moins de dix-huit ans ne peut être employé à un travail effectif excédant ni huit heures par jour ni la durée légale hebdomadaire fixée par l'article L. 3121-10 et par l'article L. 713-2 du code rural.
Toutefois, à titre exceptionnel, des dérogations peuvent être accordées, dans la limite de cinq heures par semaine, par l'inspecteur du travail, après avis conforme du médecin du travail.
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