Mutation en Chine

Bonjour, Je suis en CDI depuis 4 ans maintenant auprès de ma compagnie ( Club Med). Dans le cadre de mon travail je suis affectée à différents endroits de la planète pour réaliser mon travail en club de vacances. Ma GRH souhaite m’affecter en Chine cet hiver. Or, voici quelques points qui me sembles bizarres et me font hésiter 1. Je devrai signer un avenant de contrat Chinois 2. Mon salaire sera versé en Chine sur un compte chinois 3. Mon contrat cdi français serait « suspendu » le temps de ma mission en Chine. Est-ce que tout cela est légal?

J’ai très peu envie d’aller travailler en Chine, y a-t-il un moyen juridique de pouvoir y remédier?