Salaire en cas d’arrêt maladie contrat apprentissage

Bonjour,
Ma fille est en contrat d'apprentissage en BTS NRC depuis septembre 2015. Son contrat se termine en juillet 2017.
Son employeur a effectué sur son salaire du mois de MAI 2017 une retenue sur salaire de plus de la moitié de son salaire. Sur un montant de 725 €, il ne lui verse que 100 € de salaire.
Après vérification auprès de son employeur, les raisons justifiées par l'entreprise pour cette retenue sur salaire sont pour des absences justifier (arrêt de maladie) après lecture d'un état récapitulatif annuel des absences fourni par le CFA.

Questions :
1-mon entreprise a-t-il le droit de me prendre plus de la moitié de mon salaire ?

Bonjour, alors voilà, j'ai 17 ans, et je suis en apprentissage dans la restauration.
Le 23/02/12 je vais rentrer à l'hôpital pour minimum 2 semaines, et à suivre 3 semaines d'arrêt de travail. Le truc c'est que je vais me faire opérer, mais ce n'est pas une opération vitale, je peut très bien m'en passer, mais pour des raisons personnelles, je veux la faire.
Je suis en 2e année d'apprentissage, et mon contrat se termine le 31/08/2012.
Mon patron me dis que pour les apprentis c'est 7 jours de carence, puis 40% du salaire.
Ça me parait gros quand même.. Qu'en pensez vous ?

Bonjour,

Ma belle fille a été en AT du 22 au 27/01/08. Sur sa fiche de paye son salaire brut est de 741.42 euros alors qu'elle doit toucher 67% du smic elle a 18 ans apprentissage en 1ére année BP, es-ce normal ?
En principe en AT elle ne perd rien sur son salaire ?

Actuellement elle est en maladie depuis 2 mois (elle est enceinte) en avril elle n'a pas eu de salaire car sa patronne lui a dit qu'elle ne lui devait rien elle n'était plus prise en charge.

Y a t-il dans un premier temps une carence au début de la maladie et un paiement maxi pour la maladie en sachant qu'elle a passé son CAP, de ce fait elle a démarré sa 3éme année chez cette m...

Bonjour,

mon fils est en formation BTS en alternance en charpente (BTS SCBH). il passe en 2ème année de BTS. pendant ses congés, il s'est cassé le bras.
il a fait établir par un médecin un certificat indiquant qu'il est apte à suivre les cours théorique. Ce certificat a été envoyé à l'école et à la CPAM par lettre recommandée.

L'école refuse qu'il vienne en cours avant d'avoir un retour et accord écrit du médecin conseil de la CPAM. il a déjà manqué une semaine de cours. ce lundi il a RV à l'hopital vers notre lieu de résidence pour un suivi (il s'est cassé le bras dans le sud ouest) : nous souhaitons qu'il puisse réintégrer les cours dès mardi 10/09/20...

Bonjour,
je suis au seins de mon entreprise depuis plu de un ans maintenant je suis en apprentissage dans l'industrie ainsi que dans un grosse boite j'ai accumuler 25jours d’arrêts maladies donc avec des justificatif de mon médecin mon employeur a su me faire la réflexion comme quoi j’étais l’apprenti la plus malade de tous le département , et je pense qu il voudrais me licencier je voudrais savoir si il a le droit sachant que mes arrêts non jamais été en rapport avec mon travail ces a dire colique néphrétique, gastro , grippe... a il le droit de m arrêter mon contrat comme cela , et je voulais savoir si il contact le centre de formation ou je suis si le centre de formation peut arrê...

Bonjour,
Mon fils de 19 ans finit son contrat d'apprentisssage le 31/08 et est en arret de travail depuis le 09/07 et ce jusqu'au 08/09 pour le moment (rdv chirurgien le 04/09).
Son patron devait faire un nouveau contrat au 1er septembre pour un CQP mais du fait de l'arrêt de travail il ne fait pas pour l'instant (et on ne sait pas si il pourra intégrer la formation en cours d'année).
Visiblement il ne peut pas s'inscrire à pôle emploi (pour avoir un statut et permette d'avoir une mutuelle) car il est en arret : il va se faire opérer mais pas de mutuelle...
Quelles solutions s'offrent à lui ?
Si vous avez des infos à nous donner
Merci