Termes du contrat non respecté Résolu

Question

Bonjour 

J'ai commencé un emploi il y a bientôt un mois. 
Avec l'employeur nous avons convenu d'une rémunération et de 35 heures par semaine en CDI. Aucun écrit juste verbal. 
Je constate sur mon premier bulletin de salaire que ma rémunération pour 151,67 heures est inférieure au salaire annoncé. Mais sur mon bulletin de salaire l'employeur a ajouté des heures supplémentaires pour qu'au final ma rémunération corresponde au salaire initialement négocié. 

Le problème c'est qu'il m'annonce aujourd'hui que soit je passe au 39 heures par semaine avec la rémunération initialement prévue, soit je reste aux 35 heures par semaine mais je ne percevrais plus les heures supplémentaires, donc les termes du contrat initialement énoncés ne sont plus respectés. 

Je ferais bien une rupture de période d'essai.Le souci c'est que derrière le pôle emploi considère la rupture de période d'essai comme démission, donc pas d'allocations chômage. 

Que puis-je faire ? 
Merci d'avance pour votre aide

Seli · Answer

Bonjour

Verba volant scripta manent

Les engagements verbaux n'ont aucune valeur.

caroledu92 · Answer

Bonjour

Si je comprends bien, vous n'avez pas signé de contrat ?

Et bien vous n'avez dans ce cas pas de période d'essai.

caroledu92 · Answer

Que faisiez-vous avant cet emploi ? Chômage ? Si oui, allocations ? Depuis quand ? Avez-vous travaillé depuis cette date ? Combien de temps (en dehors de ce contrat) ?

elcami76 · Answer

Aussi j'ai lu la convention collective "commerce de gros", c'est indiqué que la période d'essai est de 2 mois

caroledu92 · Answer

Vous n'avez pas de période d'essai, c'est acté plus haut

Vous n'avez pas répondu à toutes les questions

Que faisiez-vous avant cet emploi ? alternance OK
Chômage ? inscription Pole Emploi aout
Si oui, allocations ? pas de réponse , a priori oui
Depuis quand ? pas de réponse
Avez-vous travaillé depuis cette date ? a priori non à part ce contrat

Vous pouvez bénéficier à nouveau de vos allocations après votre démission, a condition d’avoir travaillé moins de 65 jours ou 455 heures depuis votre ouverture de droit aux allocations

Termes du contrat non respecté

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