Termes du contrat non respecté
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elcami76
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caroledu92 Messages postés 14931 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 14931 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour
J'ai commencé un emploi il y a bientôt un mois.
Avec l'employeur nous avons convenu d'une rémunération et de 35 heures par semaine en CDI. Aucun écrit juste verbal.
Je constate sur mon premier bulletin de salaire que ma rémunération pour 151,67 heures est inférieure au salaire annoncé. Mais sur mon bulletin de salaire l'employeur a ajouté des heures supplémentaires pour qu'au final ma rémunération corresponde au salaire initialement négocié.
Le problème c'est qu'il m'annonce aujourd'hui que soit je passe au 39 heures par semaine avec la rémunération initialement prévue, soit je reste aux 35 heures par semaine mais je ne percevrais plus les heures supplémentaires, donc les termes du contrat initialement énoncés ne sont plus respectés.
Je ferais bien une rupture de période d'essai.Le souci c'est que derrière le pôle emploi considère la rupture de période d'essai comme démission, donc pas d'allocations chômage.
Que puis-je faire ?
Merci d'avance pour votre aide
J'ai commencé un emploi il y a bientôt un mois.
Avec l'employeur nous avons convenu d'une rémunération et de 35 heures par semaine en CDI. Aucun écrit juste verbal.
Je constate sur mon premier bulletin de salaire que ma rémunération pour 151,67 heures est inférieure au salaire annoncé. Mais sur mon bulletin de salaire l'employeur a ajouté des heures supplémentaires pour qu'au final ma rémunération corresponde au salaire initialement négocié.
Le problème c'est qu'il m'annonce aujourd'hui que soit je passe au 39 heures par semaine avec la rémunération initialement prévue, soit je reste aux 35 heures par semaine mais je ne percevrais plus les heures supplémentaires, donc les termes du contrat initialement énoncés ne sont plus respectés.
Je ferais bien une rupture de période d'essai.Le souci c'est que derrière le pôle emploi considère la rupture de période d'essai comme démission, donc pas d'allocations chômage.
Que puis-je faire ?
Merci d'avance pour votre aide
5 réponses
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Vous n'avez pas de période d'essai, c'est acté plus haut
Vous n'avez pas répondu à toutes les questions
Que faisiez-vous avant cet emploi ? alternance OK
Chômage ? inscription Pole Emploi aout
Si oui, allocations ? pas de réponse , a priori oui
Depuis quand ? pas de réponse
Avez-vous travaillé depuis cette date ? a priori non à part ce contrat
Vous pouvez bénéficier à nouveau de vos allocations après votre démission, a condition d’avoir travaillé moins de 65 jours ou 455 heures depuis votre ouverture de droit aux allocations -
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Et donc... car je sais très bien qu'il n'y a pas d'écrit et que je ne peux rien prouver de notre accord verbal avec cet employeur.
Comment puis-je faire aujourd'hui pour stopper ma période d'essai et pouvoir prétendre aux allocations chômage car je ne compte pas rester dans cette entreprise au vue de l'honnêteté de cet employeur ?
Merci ☺️
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Bonjour
Si je comprends bien, vous n'avez pas signé de contrat ?
Et bien vous n'avez dans ce cas pas de période d'essai. -
Que faisiez-vous avant cet emploi ? Chômage ? Si oui, allocations ? Depuis quand ? Avez-vous travaillé depuis cette date ? Combien de temps (en dehors de ce contrat) ?
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Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
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Aussi j'ai lu la convention collective "commerce de gros", c'est indiqué que la période d'essai est de 2 mois
La législation juridique et financière évolue en permanence...