Congés pris mais non payés [Résolu]

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19 octobre 2020
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Bonjour,

Je travaille dans l'hôtellerie, à temps partiel (seulement les week-ends).
Cet été, j'ai pris trois semaines de congés, donc 18 jours. On m'a dit que je ne pouvais pas poser que les week-ends. Donc 12 des jours posés étaient sur des jours de repos.
Les congés devaient donc m'être payés ce mois-ci, et, surprise, en voyant ma paye, rien de plus que d'habitude.
Alors que 12 jours en plus auraient dû être comptés. Cela veut-il dire que les jours que j'ai utilisé sur du temps de repos ont été décomptés de mon "solde", sans que je reçoive le salaire lié ? Si oui, est-ce normal ?
Merci d'avance pour vos réponses

Cordialement

5 réponses

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18 octobre 2020
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Rien compris
Si vous prenez 3 week rend cela fait 18 jours
Pourquoi vouloir que l'on paie les cp Si on vous maintient le salaire
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18 octobre 2020
7 014 > AndRey99
Vous dites que vous avez la même paie
Que dit votre compteur cp écrivez tout
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18 octobre 2020

En temps normal, je suis payé 500€, et je travaille 2 jours. Avant mes vacances, mon compteur CP affichait 33 jours. J'ai pris 18 jours de vacances.
Le mois dernier, il affichait 5, et les jours de CP auraient dû être payés ce mois-ci. J'ai eu 500€ alors que 12 jours en plus auraient dû être comptés, ceux des CP, faisant monter le salaire vers 1000€ (environ)
Puisque j'ai dû utiliser les CP, je ne pense pas que ce soit normal qu'ils ne m'aient pas payé plus, ce que valent les CP. Ou alors il aurait fallu me rétribuer les CP ?
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18 octobre 2020
7 014 > AndRey99
Vous avez tout faux tout est normal ou avez vous lu qu'on paie les cp en plus du salaire normal
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18 octobre 2020

Parce qu'ils ont été forcés. Il n'y a aucun intérêt pour l'employé de prendre des congés sur des jours de repos, je ne l'aurais jamais fait.
Comme lors d'une rupture de contrat, l'équivalent des congés non pris est payé, ce qui est normal. C'est un cumul qui résulte du travail, s'ils demandent à leurs employés d'utiliser des congés dont ils n'ont pas besoin, et qu'ils ne pourront donc pas utiliser en cas de besoin, c'est normal qu'ils payent ces congés même si cela dépasse le salaire habituel
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18 octobre 2020
7 014 > AndRey99
Je lâche l'affaire tout est bon sur vos fiches de paie aller voir un avocat
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18 octobre 2020
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Bonjour

Parce qu'ils ont été forcés. Il n'y a aucun intérêt pour l'employé de prendre des congés sur des jours de repos, je ne l'aurais jamais fait.

Vous n'avez pas pris des jours de repos mais des weekend travaillés habituellement !
Et j'ai perdu des CP qu'on m'a forcé à placer sur des jours sur lesquels je ne devais pas travailler.
J'ai demandé à une collègue qui m'a dit que ça n'est pas normal et que ça n'est pas la première fois que quelqu'un dans l'entreprise est dans cette situation, qu'il faut que je voie ça avec la direction.
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Comme les salariés à temps plein, vous avez le droit à 5 semaines de congés par an, ce qui se traduit en jours ouvrables à 30 jours par an, soit 5 semaines de 6 jours.

Vous avez pris 3 semaines, cela fait bien 18 jours
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Coucou Bon courage carole
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18 octobre 2020

Sans vouloir être désagréable, c'est une situation qui est visiblement assez rare, pour laquelle il y a peu de réponses sur Internet, et donc je comprends que certains puissent ne pas comprendre, vous y compris, apparemment, Tania. Et ce que vous essayiez de me dire n'avait aucune logique
Je ne sais pas dans quel milieu vous travaillez, mais une collègue (qui donc en plus de travailler dans le même domaine, travaille dans la même entreprise) m'a bien dit que ça n'était pas normal, et que ça n'était pas la première fois que ça arrivait. Preuve que vous aviez tort.
Si vous ne comprenez pas ce qui vous est dit, ou que vous n'êtes pas assez patiente pour vous expliquer, rien ne vous oblige à commenter.
Bonne continuation
Oui, voilà, c'est exactement ça. Mais 12 de ces jours étaient "en trop", comme je ne devais pas travailler dessus. Ils ont été posés sur demande de la direction, et auraient dû être rémunérés comme lors d'un jour de travail, ou lorsqu'ils sont posés sur un jour normal. Je vais donc voir ça directement avec eux
Merci de votre réponse
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18 octobre 2020
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Pas du tout

Vous voulez avoir plus de congés que tous les autres et être payé plus quand vous êtes en congé !
Vous avez le droit de rêver
J'ai justement autant de congés que les autres, 5 semaines, que j'ai utilisés comme les autres, et ai donc droit aux mêmes avantages
C'est si compliqué à comprendre ?
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18 octobre 2020
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Je suis curieuse de savoir compter vous comptez VOS 5 semaines
J'ai accumulé 30 jours au total, cette année
J'en ai utilisé avant l'été, un ou deux jours par moments, car c'est tout ce qu'il fallait.
Donc on a tous 30 jours, comme tout le monde.
J'avais besoin de 6 jours (les week-ends), j'ai dû en utiliser 18, pour les semaines complètes, même si je ne devais pas travailler au départ. Ces jours inutiles ont été décomptés, mais pas payés comme ils l'auraient dû
Et j'ai aussi travaillé dans la grande distribution avant, un jour par semaine. Il fallait forcément poser des semaines complètes, et lorsque je le faisais en cours d'année, 5 jours étaient inutiles, mais étaient toujours payés comme si j'avais travaillé.
Là oui, d'accord, le fonctionnement est un peu différent, mais le fond reste le même.

Enfin bref, j'ai eu la réponse à ma question au travail, ce matin
Évidemment que la situation peut être difficile à comprendre, surtout par écrit, je m'en excuse, c'est pas vraiment un choix
Je vais donc gérer ça directement avec mon employeur, merci encore
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19 octobre 2020
2 680 > AndRey99
Salut,

Ma réponse n'est pas sur le plan légal, je ne connais pas ce sujet. Mais si on vous autorise à ne poser vos congé que les les week ends, ça voudrais dire que sur les 104 jours de weeks end d'une année, vous pourriez en poser 30, donc quasiment 30% de vos jours travaillés.

Alors qu'un salarié travaillant 5 jours par semaine ne pose que 11% de son temps de travail à l'année.

Dans le même genre, une personne travaillant 5 jours par semaine se vera compter le samedi dans ses congés :

https://www.coindusalarie.fr/samedi-conges
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