Licenciement sans indemnités
Gghhjj
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10 août 2020 à 13:10
Ulysse5818 Messages postés 12765 Date d'inscription dimanche 9 février 2020 Statut Membre Dernière intervention 4 mars 2025 - 10 août 2020 à 18:20
Ulysse5818 Messages postés 12765 Date d'inscription dimanche 9 février 2020 Statut Membre Dernière intervention 4 mars 2025 - 10 août 2020 à 18:20
Bonjour à tous voici...
Je travaille actuellement dans la restauration, et depuis peu nous avons un employé qui se révèle être un vrai nuisible.
Il m'a clairement dit qu'il partirait jamais de lui-même et qu'il fallait le virer...
Il agresse et parle mal aux clients, nuit l'ambiance de l'équipe et nous pousse tous à bout et fait fuir nos clients...
A même bousculé un cadre pour quelle le frappe... Il nous pousse à bout( J'ai appris qu'il avait déjà fait cela à son ancien poste et cela avait très bien marché)
Comment puis-je établir un dossier solide afin qu'il soit renvoyé sans rien à voir? Svp
Bonne journée à tous
Je travaille actuellement dans la restauration, et depuis peu nous avons un employé qui se révèle être un vrai nuisible.
Il m'a clairement dit qu'il partirait jamais de lui-même et qu'il fallait le virer...
Il agresse et parle mal aux clients, nuit l'ambiance de l'équipe et nous pousse tous à bout et fait fuir nos clients...
A même bousculé un cadre pour quelle le frappe... Il nous pousse à bout( J'ai appris qu'il avait déjà fait cela à son ancien poste et cela avait très bien marché)
Comment puis-je établir un dossier solide afin qu'il soit renvoyé sans rien à voir? Svp
Bonne journée à tous
A voir également:
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- Indemnités spv 2024 - Guide
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tania57
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10 août 2020 à 13:51
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Faites lui un record à chaque problème
Vous êtes son patron ?
1 avertissement, 2 avertissements, 3 avertissements
Puis licenciement. Vu le peu d'ancienneté ça ne coûtera pas cher
1 avertissement, 2 avertissements, 3 avertissements
Puis licenciement. Vu le peu d'ancienneté ça ne coûtera pas cher
tania57
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10 août 2020 à 17:20
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Désolée géo 3 avertissements ce n est pas un licenciement vous pourriez me dire ou vous avez lu ça
Geo
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tania57
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10 août 2020 à 18:02
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Ce n'est pas une loi, mais une possibilité.
Mais si vous préférez licenciement direct pour faute grave.
Mais si vous préférez licenciement direct pour faute grave.
Ulysse5818
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10 août 2020 à 18:12
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Dans Mickey..
tania57
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Ulysse5818
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10 août 2020 à 18:15
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Moi je pariais pour pif magazine mais bon pas envie d'instruire fait trop chaud
Ulysse5818
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tania57
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10 août 2020 à 18:20
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Tu as bien raison, en ce moment circule un vent d'incompétence incroyable..
feloxe
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10 août 2020 à 17:31
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Orientez vous pour un licenciement pour faute grave, mais suivez bien la procédure.
https://www.captaincontrat.com/articles-droit-social/licenciement-faute-grave#:~:text=Licenciement%20pour%20faute%20grave%20d%C3%A9finition,rupture%20du%20contrat%20de%20travail.&text=le%20licenciement%20pour%20faute%20simple,le%20licenciement%20pour%20faute%20lourde.
https://www.captaincontrat.com/articles-droit-social/licenciement-faute-grave#:~:text=Licenciement%20pour%20faute%20grave%20d%C3%A9finition,rupture%20du%20contrat%20de%20travail.&text=le%20licenciement%20pour%20faute%20simple,le%20licenciement%20pour%20faute%20lourde.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 août 2020 à 13:55
10 août 2020 à 14:56
Mais je ne vais pas vous expliquer comment le virer ayant fait partie dun syndicat de défense des ouvriers