Licenciement sans indemnités
Bonjour à tous voici...
Je travaille actuellement dans la restauration, et depuis peu nous avons un employé qui se révèle être un vrai nuisible.
Il m'a clairement dit qu'il partirait jamais de lui-même et qu'il fallait le virer...
Il agresse et parle mal aux clients, nuit l'ambiance de l'équipe et nous pousse tous à bout et fait fuir nos clients...
A même bousculé un cadre pour quelle le frappe... Il nous pousse à bout( J'ai appris qu'il avait déjà fait cela à son ancien poste et cela avait très bien marché)
Comment puis-je établir un dossier solide afin qu'il soit renvoyé sans rien à voir? Svp
Bonne journée à tous
Je travaille actuellement dans la restauration, et depuis peu nous avons un employé qui se révèle être un vrai nuisible.
Il m'a clairement dit qu'il partirait jamais de lui-même et qu'il fallait le virer...
Il agresse et parle mal aux clients, nuit l'ambiance de l'équipe et nous pousse tous à bout et fait fuir nos clients...
A même bousculé un cadre pour quelle le frappe... Il nous pousse à bout( J'ai appris qu'il avait déjà fait cela à son ancien poste et cela avait très bien marché)
Comment puis-je établir un dossier solide afin qu'il soit renvoyé sans rien à voir? Svp
Bonne journée à tous
3 réponses
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Faites lui un record à chaque problème
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@GghhjjRecommandé avec accusé de réception désolée écriture intuitive
Mais je ne vais pas vous expliquer comment le virer ayant fait partie dun syndicat de défense des ouvriers
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Vous êtes son patron ?
1 avertissement, 2 avertissements, 3 avertissements
Puis licenciement. Vu le peu d'ancienneté ça ne coûtera pas cher-
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@tania57Ce n'est pas une loi, mais une possibilité.
Mais si vous préférez licenciement direct pour faute grave. -
@tania57Dans Mickey..
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@Ulysse5818Moi je pariais pour pif magazine mais bon pas envie d'instruire fait trop chaud
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@tania57Tu as bien raison, en ce moment circule un vent d'incompétence incroyable..
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ContributeurOrientez vous pour un licenciement pour faute grave, mais suivez bien la procédure.
https://www.captaincontrat.com/articles-droit-social/licenciement-faute-grave#:~:text=Licenciement%20pour%20faute%20grave%20d%C3%A9finition,rupture%20du%20contrat%20de%20travail.&text=le%20licenciement%20pour%20faute%20simple,le%20licenciement%20pour%20faute%20lourde.
La législation juridique et financière évolue en permanence...