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Licenciement sans indemnités

Gghhjj - 10 août 2020 à 13:10
Ulysse5818 Messages postés 11783 Date d'inscription dimanche 9 février 2020 Statut Membre Dernière intervention 13 mai 2024 - 10 août 2020 à 18:20
Bonjour à tous voici...

Je travaille actuellement dans la restauration, et depuis peu nous avons un employé qui se révèle être un vrai nuisible.
Il m'a clairement dit qu'il partirait jamais de lui-même et qu'il fallait le virer...

Il agresse et parle mal aux clients, nuit l'ambiance de l'équipe et nous pousse tous à bout et fait fuir nos clients...

A même bousculé un cadre pour quelle le frappe... Il nous pousse à bout( J'ai appris qu'il avait déjà fait cela à son ancien poste et cela avait très bien marché)

Comment puis-je établir un dossier solide afin qu'il soit renvoyé sans rien à voir? Svp

Bonne journée à tous

3 réponses

Réponse 1 / 3
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 445
10 août 2020 à 13:51
Faites lui un record à chaque problème
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Gghhjj
10 août 2020 à 13:55
Pouvez vous m'en dire plus svp
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 445 > Gghhjj
10 août 2020 à 14:56
Recommandé avec accusé de réception désolée écriture intuitive
Mais je ne vais pas vous expliquer comment le virer ayant fait partie dun syndicat de défense des ouvriers
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Réponse 2 / 3
Geo
10 août 2020 à 16:56
Vous êtes son patron ?
1 avertissement, 2 avertissements, 3 avertissements
Puis licenciement. Vu le peu d'ancienneté ça ne coûtera pas cher
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 445
10 août 2020 à 17:20
Désolée géo 3 avertissements ce n est pas un licenciement vous pourriez me dire ou vous avez lu ça
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Geo > tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024
10 août 2020 à 18:02
Ce n'est pas une loi, mais une possibilité.
Mais si vous préférez licenciement direct pour faute grave.
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Ulysse5818 Messages postés 11783 Date d'inscription dimanche 9 février 2020 Statut Membre Dernière intervention 13 mai 2024 4 995 > tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024
10 août 2020 à 18:12
Dans Mickey..
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 445 > Ulysse5818 Messages postés 11783 Date d'inscription dimanche 9 février 2020 Statut Membre Dernière intervention 13 mai 2024
10 août 2020 à 18:15
Moi je pariais pour pif magazine mais bon pas envie d'instruire fait trop chaud
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Ulysse5818 Messages postés 11783 Date d'inscription dimanche 9 février 2020 Statut Membre Dernière intervention 13 mai 2024 4 995 > tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024
10 août 2020 à 18:20
Tu as bien raison, en ce moment circule un vent d'incompétence incroyable..
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Réponse 3 / 3
feloxe Messages postés 26488 Date d'inscription jeudi 25 février 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 7 janvier 2024 9 925
10 août 2020 à 17:31
Orientez vous pour un licenciement pour faute grave, mais suivez bien la procédure.

https://www.captaincontrat.com/articles-droit-social/licenciement-faute-grave#:~:text=Licenciement%20pour%20faute%20grave%20d%C3%A9finition,rupture%20du%20contrat%20de%20travail.&text=le%20licenciement%20pour%20faute%20simple,le%20licenciement%20pour%20faute%20lourde.
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