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finore
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finore Messages postés 14 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis caissière, j’ai un hallus valgus aux pieds qui m’oblige à porter des sandales sans brides pourtant pas très découvertes,
La sous chef ( niveau 4) , m’impose de mettre des sandales avec bride , alors que d’autres caissières en portent sans problème, et puis moi j’ai 54 ans et des grandes douleurs aux pieds qui surchauffe en plus .
Suis-je victime de discrimination ?
J’ai bien envie d’alerter là chef par mail sur les comportements de la sous chef , pour qu’elle réalise combien je souffre de cette situation.
Merci de vos conseils
Je suis caissière, j’ai un hallus valgus aux pieds qui m’oblige à porter des sandales sans brides pourtant pas très découvertes,
La sous chef ( niveau 4) , m’impose de mettre des sandales avec bride , alors que d’autres caissières en portent sans problème, et puis moi j’ai 54 ans et des grandes douleurs aux pieds qui surchauffe en plus .
Suis-je victime de discrimination ?
J’ai bien envie d’alerter là chef par mail sur les comportements de la sous chef , pour qu’elle réalise combien je souffre de cette situation.
Merci de vos conseils
3 réponses
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Si c'est si délicat d'en référer au directeur, alors tâchez de trouver des sandales qui soient à la fois confortables pour vous et acceptables par votre chef...
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" m’impose de mettre des sandales avec bride " : sur la base de quel motif juridique ?
Le règlement intérieur, par exemple, interdit-il de porter de telles chaussures ?
Avez-vous un certificat médical qui vous impose de ne pas porter certains types de chaussures ?
Si oui, il faut vous exécuter.
Si non, vous lui dites ... rien et vous continuez à les porter, jusqu’à ce qu'elle soit obligée d'en arriver à une mise en demeure écrite où il faudra forcément justifier cette interdiction.
À part ça, votre attitude est un peu difficile à assimiler dans un autre domaine.
Vous avez peur que votre directeur " le prenne comme une menace à son égard " : pour quelle raison ?
Vous pensez vraiment qu'il va se laisser "menacer" par une caissière ?
Et si c'est vraiment un "homme juste" qui a du "respect pour moi", il devrait justement bien comprendre votre démarche.
Non ?-
Bonjour
Vous avez tout à fait raison, je vais dans un premier temps présenter le certificat à là chef , et en fonction de sa réaction je contacterai le délégué du personnel, ou contacter le directeur par e-mail.
Oui j’ai ma fille qui fait des stages périodiques dans cette société et c’est le directeur qui l’a admis après discussion avec lui . Et j’ai bien peur qu’il ne l’admettra pas l’année prochaine, si je lui envoie LEtte R AR
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Bonjour
Faites plutôt un recommandé avec accusé de réception au directeur
La législation juridique et financière évolue en permanence...