Congés d'été (juillet /août) boulangerie pâtisserie artisanale
Sandr
-
Modifié le 23 juil. 2020 à 20:57
dna.factory Messages postés 25539 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 30 janvier 2025 - 24 juil. 2020 à 07:37
dna.factory Messages postés 25539 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 30 janvier 2025 - 24 juil. 2020 à 07:37
A voir également:
- Lettre de demission patissier
- Convention collective boulangerie-pâtisserie artisanale pdf - Guide
- Loi du 6 juillet 1989 - Guide
- Décret 26 aout 1987 - Guide
- Vaut il mieux prendre ses congés ou se les faire payer - Forum démission
- Votre envoi a été distribué à son destinataire contre sa signature. - Forum Consommation
2 réponses
hoquei44
Messages postés
16452
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
27 janvier 2025
8 851
23 juil. 2020 à 22:14
23 juil. 2020 à 22:14
Bonjour,
Malheureusement non, à moins de l'avoir fait inscrire dans votre contrat de travail, il n'est pas possible de choisir ses dates de congés.
CB
Malheureusement non, à moins de l'avoir fait inscrire dans votre contrat de travail, il n'est pas possible de choisir ses dates de congés.
CB
dna.factory
Messages postés
25539
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
30 janvier 2025
13 003
24 juil. 2020 à 07:37
24 juil. 2020 à 07:37
Il existe UNE solution (légale) pour imposer vos congés en juillet/août.
La démission.
Que ce soit par la simple menace/chantage, en indiquant à votre employeur que si vous n'avez pas vos congés à date souhaitée, vous démissionnerez pour pouvoir les prendre quand même, ou le fait de démissionner vraiment quand votre employeur vous aura ri au nez suite à votre ultimatum.
Bien sur, les plus malins chercheront du travail ailleurs avant de lancer l'ultimatum, ne serait ce que pour s'assurer de leur chances de retrouver. Et lors de leur recherches, ils imposeront bien leur conditions de vacances.
La démission.
Que ce soit par la simple menace/chantage, en indiquant à votre employeur que si vous n'avez pas vos congés à date souhaitée, vous démissionnerez pour pouvoir les prendre quand même, ou le fait de démissionner vraiment quand votre employeur vous aura ri au nez suite à votre ultimatum.
Bien sur, les plus malins chercheront du travail ailleurs avant de lancer l'ultimatum, ne serait ce que pour s'assurer de leur chances de retrouver. Et lors de leur recherches, ils imposeront bien leur conditions de vacances.
La législation juridique et financière évolue en permanence...