Congés d'été (juillet /août) boulangerie pâtisserie artisanale
Sandr
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dna.factory Messages postés 29255 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29255 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je souhaite tout simplement savoir si il est possible d'imposer à mon employeur une prise de congés en juillet/août (même une semaine). Je travaille dans une pâtisserie donc le gros de l'activité se fait dans les périodes juillet/août et décembre. Je ne peux donc pas être en congés en même temps que mon conjoint, ni même mes enfants...merci d'avance
Je souhaite tout simplement savoir si il est possible d'imposer à mon employeur une prise de congés en juillet/août (même une semaine). Je travaille dans une pâtisserie donc le gros de l'activité se fait dans les périodes juillet/août et décembre. Je ne peux donc pas être en congés en même temps que mon conjoint, ni même mes enfants...merci d'avance
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2 réponses
Bonjour,
Malheureusement non, à moins de l'avoir fait inscrire dans votre contrat de travail, il n'est pas possible de choisir ses dates de congés.
CB
Malheureusement non, à moins de l'avoir fait inscrire dans votre contrat de travail, il n'est pas possible de choisir ses dates de congés.
CB
Il existe UNE solution (légale) pour imposer vos congés en juillet/août.
La démission.
Que ce soit par la simple menace/chantage, en indiquant à votre employeur que si vous n'avez pas vos congés à date souhaitée, vous démissionnerez pour pouvoir les prendre quand même, ou le fait de démissionner vraiment quand votre employeur vous aura ri au nez suite à votre ultimatum.
Bien sur, les plus malins chercheront du travail ailleurs avant de lancer l'ultimatum, ne serait ce que pour s'assurer de leur chances de retrouver. Et lors de leur recherches, ils imposeront bien leur conditions de vacances.
La démission.
Que ce soit par la simple menace/chantage, en indiquant à votre employeur que si vous n'avez pas vos congés à date souhaitée, vous démissionnerez pour pouvoir les prendre quand même, ou le fait de démissionner vraiment quand votre employeur vous aura ri au nez suite à votre ultimatum.
Bien sur, les plus malins chercheront du travail ailleurs avant de lancer l'ultimatum, ne serait ce que pour s'assurer de leur chances de retrouver. Et lors de leur recherches, ils imposeront bien leur conditions de vacances.
La législation juridique et financière évolue en permanence...