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1 réponse
bonjour,
si votre salariée a au moins un an d'ancienneté (le congé parental ne compte pas), vous lui devrez une indemnité de rupture égale à 1/120e des salaires nets versés pendant le contrat et, s'il y a lieu, son solde de congés payés (CP). Il y aura un mois de préavis, qui peut se confondre avec le congé parental.
si elle a moins d'un an d'ancienneté, il faut juste verser les CP et le préavis est de 15 jours.
si votre salariée a au moins un an d'ancienneté (le congé parental ne compte pas), vous lui devrez une indemnité de rupture égale à 1/120e des salaires nets versés pendant le contrat et, s'il y a lieu, son solde de congés payés (CP). Il y aura un mois de préavis, qui peut se confondre avec le congé parental.
si elle a moins d'un an d'ancienneté, il faut juste verser les CP et le préavis est de 15 jours.
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