Mutation et handicap
Bougard
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Bougard -
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Bonjour,
Je suis salarié à la Poste, ma femme est directrice d'école. Elle va être muté dans un autre département, je suis handicapé est j'ai une restriction kilométrique du médecin du travail.
Mon employeur me demande de continuer a travailler au même endroit malgré que cela ne respecte plus la restrictions kilométrique, peu t'il me refuser la mutation et essayé de me licencier ?
Merci d'avance
Je suis salarié à la Poste, ma femme est directrice d'école. Elle va être muté dans un autre département, je suis handicapé est j'ai une restriction kilométrique du médecin du travail.
Mon employeur me demande de continuer a travailler au même endroit malgré que cela ne respecte plus la restrictions kilométrique, peu t'il me refuser la mutation et essayé de me licencier ?
Merci d'avance
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- Certificat de mutation caf - Guide
- Priorité handicap logement social - Forum santé
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1 réponse
A première vue, votre employeur n'a aucune obligation de vous muter parce que vous lui demandez. En fait, il a techniquement interdiction de vous muter. C'est le cœur de votre restriction du médecin du travail.
Si maintenant, vous décidez de votre plein chef de bouger, c'est votre choix, et votre responsabilité.
C'est à vous d'en assumer les conséquences, pas à votre employeur.
Si l'employeur ne veut pas (ou plus simplement ne peut pas) vous proposer une mutation, alors il vous reste deux options.
- Démission légitime pour suivit de conjoint, vous toucherez le chômage en attendant de retrouver un emploi.
- Abandon de poste, et attendre pendant des mois de salaire à zéro que l'employeur daigne vous licencier pour faute (sans indemnités).
Si maintenant, vous décidez de votre plein chef de bouger, c'est votre choix, et votre responsabilité.
C'est à vous d'en assumer les conséquences, pas à votre employeur.
Si l'employeur ne veut pas (ou plus simplement ne peut pas) vous proposer une mutation, alors il vous reste deux options.
- Démission légitime pour suivit de conjoint, vous toucherez le chômage en attendant de retrouver un emploi.
- Abandon de poste, et attendre pendant des mois de salaire à zéro que l'employeur daigne vous licencier pour faute (sans indemnités).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
il ne m'a pour l'instant pas fait de proposition, hors il est noté dans l'accord que les mutations seront privilégié. Est il possible de lui proposer de ma reclasser a proximité de mon nouveau domicile ?