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jee pee
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5 juil. 2020 à 12:29
5 juil. 2020 à 12:29
Bonjour,
Il faudrait peut être préciser le contexte, car sauf cas particuliers, les fonctionnaires, les travailleurs avec un indice et une valeur de point, ..., il n'y a aucune règle.
L'employeur peut accorder une augmentation en donnant le nouveau salaire annuel, et après on va calculer le % que cela donne, ou accorder un % d'augmentation et on va alors calculer le nouveau salaire. Dans ce dernier cas ce pourcentage s'ppliquera généralement sur le dernier salaire brut du salarié.
Cdlt
Il faudrait peut être préciser le contexte, car sauf cas particuliers, les fonctionnaires, les travailleurs avec un indice et une valeur de point, ..., il n'y a aucune règle.
L'employeur peut accorder une augmentation en donnant le nouveau salaire annuel, et après on va calculer le % que cela donne, ou accorder un % d'augmentation et on va alors calculer le nouveau salaire. Dans ce dernier cas ce pourcentage s'ppliquera généralement sur le dernier salaire brut du salarié.
Cdlt
cristali
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5 juil. 2020 à 12:34
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bonjour, c'est basé, la plupart du temps, sur ce que veut bien donner l'employeur !
cristali
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Boris19200
5 juil. 2020 à 12:54
5 juil. 2020 à 12:54
c'est avec toutes les augmentations, on ne met pas une augmentation sur un salaire d'il y a 5 ans, ou alors c'est n'est rien d'autre qu'un coup tordu !
5 juil. 2020 à 12:47
5 juil. 2020 à 13:06
Mais un contrat de travail qui dirait 1% d'augmentation pendant 5 ans et dirait porter ainsi un salaire de 2000 € au départ à 2100 € (2000 + 5%) pourrait se concevoir. Alors que 2000 X 1,01^5 = 2102.02
5 juil. 2020 à 13:14
Pour vous 5% d'AG par an au bout d'un certain nombre d'année c'est possible pour un simple salarié ?
5 juil. 2020 à 16:35