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rirififiloulou_6154
vous pouvez proposer au salarié une modification du contrat qu'il est libre d'accepter ou pas...et il n'a a priori aucun intérêt à accepter (contrairement à une idée répandue, dans ce cas, Pôle emploi ne paie pas la différence).
s'il refuse, pas de solution : c'est l'inconvénient du CDD...outre que ça coûte très cher, c'est impossible à rompre. En CDI, vous auriez pu engager un licenciement économique.
s'il refuse, pas de solution : c'est l'inconvénient du CDD...outre que ça coûte très cher, c'est impossible à rompre. En CDI, vous auriez pu engager un licenciement économique.
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Merci! Bonne journée
rirififiloulou_6154
bonjour Sophie,
qu'entendez vous par "contrat trop élevé" ? en temps ou en durée ? quel est le motif de recours au CDD ?
qu'entendez vous par "contrat trop élevé" ? en temps ou en durée ? quel est le motif de recours au CDD ?