Mon employeur ne veut pas mettre fin à ma periode d'essai
Arnaud
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Arnaud -
Arnaud -
Bonjour,
Je suis en cdd pour un mois avec une periode d'essai. Travail qui ne correspond pas à ce qu'on m'a annoncé, ambiance machiste, limite homophobe... j'ai passé 2 jours à me faire rabaisser, laissé seul à me "dé*er*é concrètement..
J'ai informé mon employeur à partir du 3eme jour, que je ne souhaite pas poursuivre et lui ai demandé de mettre fin à ma periode d'essai afin de ne pas démissionner pour pouvoir conserver mes droits.
Il a refusé et m'a dis de lui faire un courriel ou une lettre stipulant que je mets fin à ma période d'essai en m'assurant que ça n'a aucune incidence sur mes ARE. (Ce qui est faux car j'ai contacté Pole emploi pour vérifier. )
Bref il me demande aussi de ramener ma clé aujourdhui. Ce que j'accepte : J'ai signé un doc clé rendue "rendu le... " Lorsque je suis passé à l'accueil mais je n'ai fais aucun écrit demandant la fin de mon contrat.
Et depuis hier (quand j'ai rendu la clé) je ne me presente pas à mon emploi. Espérant que mon employeur mette fin à ma periode d'essai (aucun motif necessaire si j'ai compris.. ) ou au contrat pour faute (absences injustifiées)
La periode d'essai fini dans 2 jours...
Mais est ce que l'employeur peut dire que j'ai demissionné sans preuve ecrite de ma part? (Aurait il pu menregistrer vocalement au tel pour faire valoir de preuve par ex?)
Sachant que dans mon contrat c'est precisé que "pour rompre la periode d'essai, cela doit se faire avec une lettre avec AR ou une lettre remise en main propre contre decharge."
Je suis dans le flou... Je n'ai pas pour habitude de faire cela mais honnetement, je ne me suis jamais autant senti mal dans un travail, je m'adapte facilement à bcp de choses mais là, c'etait detestable!!
Quelqu'un aurait il une réponse?
Je suis en cdd pour un mois avec une periode d'essai. Travail qui ne correspond pas à ce qu'on m'a annoncé, ambiance machiste, limite homophobe... j'ai passé 2 jours à me faire rabaisser, laissé seul à me "dé*er*é concrètement..
J'ai informé mon employeur à partir du 3eme jour, que je ne souhaite pas poursuivre et lui ai demandé de mettre fin à ma periode d'essai afin de ne pas démissionner pour pouvoir conserver mes droits.
Il a refusé et m'a dis de lui faire un courriel ou une lettre stipulant que je mets fin à ma période d'essai en m'assurant que ça n'a aucune incidence sur mes ARE. (Ce qui est faux car j'ai contacté Pole emploi pour vérifier. )
Bref il me demande aussi de ramener ma clé aujourdhui. Ce que j'accepte : J'ai signé un doc clé rendue "rendu le... " Lorsque je suis passé à l'accueil mais je n'ai fais aucun écrit demandant la fin de mon contrat.
Et depuis hier (quand j'ai rendu la clé) je ne me presente pas à mon emploi. Espérant que mon employeur mette fin à ma periode d'essai (aucun motif necessaire si j'ai compris.. ) ou au contrat pour faute (absences injustifiées)
La periode d'essai fini dans 2 jours...
Mais est ce que l'employeur peut dire que j'ai demissionné sans preuve ecrite de ma part? (Aurait il pu menregistrer vocalement au tel pour faire valoir de preuve par ex?)
Sachant que dans mon contrat c'est precisé que "pour rompre la periode d'essai, cela doit se faire avec une lettre avec AR ou une lettre remise en main propre contre decharge."
Je suis dans le flou... Je n'ai pas pour habitude de faire cela mais honnetement, je ne me suis jamais autant senti mal dans un travail, je m'adapte facilement à bcp de choses mais là, c'etait detestable!!
Quelqu'un aurait il une réponse?
A voir également:
- Je veux rompre ma période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
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- Depression periode d'essai - Forum periode d'essai
3 réponses
bonjour Arnaud,
je vais me permettre de développer un peu la réponse de Sleepy.
en ne vous présentant pas sur le lieu de travail sans pour autant rompre le contrat, vous jouez à un jeu très dangereux en prenant le pari que l'employeur va réagir en rompant la période d'essai ou en vous licenciant.
comme il vous a été indiqué par Sleepy : rien n'oblige l'employeur à rompre le contrat. S'il le fait dans un délai raisonnable, tant mieux pour vous, vous en serez quitte pour quelques jours (ou un mois) sans salaire.
s'il ne le fait pas, vous avez un contrat en cours (donc pas d'assurance chômage ni possibilité de prendre un autre emploi) et vous n'allez pas travailler (donc pas de salaire). Cette situation durera le temps que souhaite votre employeur, en considérant qu'il mette fin un jour...au bout d'un certain temps sans revenu, vous n'aurez d'autre choix que retourner travailler...dans l'ambiance que je vous laisse imaginer...
si vous ne voulez plus travailler dans cette entreprise, rompez la période d'essai, elle est faite pour ça. Vous n'aurez peut-être pas l'ARE (à vérifier auprès d'un conseiller Pôle emploi, cela dépend de votre situation), mais cela vous permet de vous libérer pour occuper un autre emploi. Vous n'êtes pas indemnisé entre les deux emplois, mais cela n'est-il pas préférable à rester ainsi pendant un temps indéterminé que vous ne maîtrisez pas.
les intervenants de ce site et les juristes en général se tuent à le dire : l'abandon de poste est souvent la pire des solutions pour le pire des résultats...
vous évoquez des propos homophobes...si vous en êtes la cible, cela peut justifier un dépôt de plainte. Mais si vous envisagez une rupture aux torts de l'employeur, gardez à l'esprit que vous devrez démontrer à un juge 1 : que ces propos ont bien été tenus et 2 : qu'ils sont suffisamment graves pour que le maintien du contrat de travail soit impossible, le tout après 2 jours dans l'entreprise et dans le cadre d'un CDD d'un mois. Bref, vous vous attaquez à l'Everest en tongs pour pas grand chose...
soit vous rompez la période d'essai, soit vous vous présentez pour reprendre le travail en vous disant qu'un mois, ce n'est pas grand chose. Si vous vivez vraiment très mal la situation, consultez votre médecin traitant. S'il l'estime justifié par votre état de santé, le mois se déroulera peut-être en arrêt maladie. Mais mon conseil c'est : ne restez surtout pas comme ça.
je vais me permettre de développer un peu la réponse de Sleepy.
en ne vous présentant pas sur le lieu de travail sans pour autant rompre le contrat, vous jouez à un jeu très dangereux en prenant le pari que l'employeur va réagir en rompant la période d'essai ou en vous licenciant.
comme il vous a été indiqué par Sleepy : rien n'oblige l'employeur à rompre le contrat. S'il le fait dans un délai raisonnable, tant mieux pour vous, vous en serez quitte pour quelques jours (ou un mois) sans salaire.
s'il ne le fait pas, vous avez un contrat en cours (donc pas d'assurance chômage ni possibilité de prendre un autre emploi) et vous n'allez pas travailler (donc pas de salaire). Cette situation durera le temps que souhaite votre employeur, en considérant qu'il mette fin un jour...au bout d'un certain temps sans revenu, vous n'aurez d'autre choix que retourner travailler...dans l'ambiance que je vous laisse imaginer...
si vous ne voulez plus travailler dans cette entreprise, rompez la période d'essai, elle est faite pour ça. Vous n'aurez peut-être pas l'ARE (à vérifier auprès d'un conseiller Pôle emploi, cela dépend de votre situation), mais cela vous permet de vous libérer pour occuper un autre emploi. Vous n'êtes pas indemnisé entre les deux emplois, mais cela n'est-il pas préférable à rester ainsi pendant un temps indéterminé que vous ne maîtrisez pas.
les intervenants de ce site et les juristes en général se tuent à le dire : l'abandon de poste est souvent la pire des solutions pour le pire des résultats...
vous évoquez des propos homophobes...si vous en êtes la cible, cela peut justifier un dépôt de plainte. Mais si vous envisagez une rupture aux torts de l'employeur, gardez à l'esprit que vous devrez démontrer à un juge 1 : que ces propos ont bien été tenus et 2 : qu'ils sont suffisamment graves pour que le maintien du contrat de travail soit impossible, le tout après 2 jours dans l'entreprise et dans le cadre d'un CDD d'un mois. Bref, vous vous attaquez à l'Everest en tongs pour pas grand chose...
soit vous rompez la période d'essai, soit vous vous présentez pour reprendre le travail en vous disant qu'un mois, ce n'est pas grand chose. Si vous vivez vraiment très mal la situation, consultez votre médecin traitant. S'il l'estime justifié par votre état de santé, le mois se déroulera peut-être en arrêt maladie. Mais mon conseil c'est : ne restez surtout pas comme ça.
Merci beaucoup pour votre réponse developpée. Je comprends parfaitement votre point de vue mais dans le cadre d'un Cdd. L'employeur ne peut pas laisser trainer les choses au delà de la durée du Cdd si j'ai bien compris? L'employeur voulait que je fasse cet écrit justement pour libérer la place et reprendre quelqu'un.
Je veux juste ne pas faire de vagues et qu'on me laisse partir...
Mon CDD se finissant fin Juin, apres cette date je serai "libre" C'est bien cela ?
Concernant les propos homophobes, c'est clairement implicite et ça ne justifie pas une plainte ! Mais lorsqu'on vous imite et qu'on se fiche de vous comme si vous n'étiez pas là, croyez moi que ça en dit long sur la mentalité et l'ouverture d'esprit des collègues et de la hierarchie! Outre les jeux de mots comme si on était potes et les allusions deplacées...
Je sais reconnaitre l'humour de la moquerie et travailler avec 6 c*ns autour de moi, c'est pas possible...
Concrètement dans le pire des cas, je suis bloqué un mois, Le teps du cdd, c'est bien ça ?
Mon médecin traitant n'est pas dans les coins et le médecin que j'ai consulté (car oui j'y ai pensé aussi) ne délivre pas d'arrêts maladie sans suivi antérieur.
Voila..
Je veux juste ne pas faire de vagues et qu'on me laisse partir...
Mon CDD se finissant fin Juin, apres cette date je serai "libre" C'est bien cela ?
Concernant les propos homophobes, c'est clairement implicite et ça ne justifie pas une plainte ! Mais lorsqu'on vous imite et qu'on se fiche de vous comme si vous n'étiez pas là, croyez moi que ça en dit long sur la mentalité et l'ouverture d'esprit des collègues et de la hierarchie! Outre les jeux de mots comme si on était potes et les allusions deplacées...
Je sais reconnaitre l'humour de la moquerie et travailler avec 6 c*ns autour de moi, c'est pas possible...
Concrètement dans le pire des cas, je suis bloqué un mois, Le teps du cdd, c'est bien ça ?
Mon médecin traitant n'est pas dans les coins et le médecin que j'ai consulté (car oui j'y ai pensé aussi) ne délivre pas d'arrêts maladie sans suivi antérieur.
Voila..
oui, c'est ça...à l'issue du contrat, vous serez libre comme l'air.
Plaignez vous par courrier recommandé à votre employeur du comportement de vos collègues en exigeant qu'il intervienne pour y mettre un terme, avec copie à l'Inspecteur du travail, ça le décidera peut-être à rompre la période d'essai...
Plaignez vous par courrier recommandé à votre employeur du comportement de vos collègues en exigeant qu'il intervienne pour y mettre un terme, avec copie à l'Inspecteur du travail, ça le décidera peut-être à rompre la période d'essai...
D'accord merci.. Oui je pense que je vais quand même signaler la chose.. J'en rencontre ailleurs des personnes comme cela. Mais là c'était la fois de trop et les fréquenter au quotidien, c'était pas possible.. Je suis un peu inquiet car pas pour habitude de ces situations... Merci encore pour le temps consacré à répondre.
La législation juridique et financière évolue en permanence...