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1 réponse
bonjour
1 : pour l'augmentation, si elle a été prévue par écrit, elle doit s'appliquer à la date prévue, crise sanitaire ou pas. Si c'est un simple engagement verbal, vous l'aurez peut-être un jour...ou pas.
2 : pour le mois de mai, vous devez percevoir l'indemnité d'activité partielle du 1er au 11, puis votre salaire normal (en totalité si vous avez repris à temps complet, partiellement avec un complément en activité partielle si vous n'avez pas repris complètement).
3 : les heures supplémentaires ne sont pas indemnisées au titre de l'activité partielle. Si elles sont contractualisées (contrat de plus de 35 heures), elles demeurent à la charge de l'employeur. la réclamation des heures non payées doit se faire auprès de l'employeur, gentiment et verbalement, dans un premier temps, puis si ça ne donne rien en demandant une intervention des représentants du personnel. Enfin, par mise en demeure par courrier recommandé avec copie à l'Inspecteur du travail.
1 : pour l'augmentation, si elle a été prévue par écrit, elle doit s'appliquer à la date prévue, crise sanitaire ou pas. Si c'est un simple engagement verbal, vous l'aurez peut-être un jour...ou pas.
2 : pour le mois de mai, vous devez percevoir l'indemnité d'activité partielle du 1er au 11, puis votre salaire normal (en totalité si vous avez repris à temps complet, partiellement avec un complément en activité partielle si vous n'avez pas repris complètement).
3 : les heures supplémentaires ne sont pas indemnisées au titre de l'activité partielle. Si elles sont contractualisées (contrat de plus de 35 heures), elles demeurent à la charge de l'employeur. la réclamation des heures non payées doit se faire auprès de l'employeur, gentiment et verbalement, dans un premier temps, puis si ça ne donne rien en demandant une intervention des représentants du personnel. Enfin, par mise en demeure par courrier recommandé avec copie à l'Inspecteur du travail.
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