Date de fin de contrat négociée et non prise en compte
nico7576
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nico7576 Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai posé ma démission courrant mars alors que mon préavis est de 3 mois. Lors de cette démission, j'ai négocié une période de congés ne décalant pas la date de sortie. Pour coller à l'embauche dans ma nouvelle entreprise, nous avons convenu avec mon manager une date de sortie au 12 juin 2020 alors que selon le dépos de ma lettre de démission, je suis sortable au 10 juin.
Cette date du 12 juin a été validée et signée lors de la remise en main propre de ma lettre de démission.
Les RH m'ont fait parvenir une attestation de démission au 10 juin sans tenir de l'accord (ecrit je répête) avec mon manager au 12 juin.
En ont-ils le droit ? Quels sont les conséquences sur mon solde de tout compte ?
N'est-ce pas considéré comme un licenciement abusif ?
Merci beaucoup pour votre aide :)
J'ai posé ma démission courrant mars alors que mon préavis est de 3 mois. Lors de cette démission, j'ai négocié une période de congés ne décalant pas la date de sortie. Pour coller à l'embauche dans ma nouvelle entreprise, nous avons convenu avec mon manager une date de sortie au 12 juin 2020 alors que selon le dépos de ma lettre de démission, je suis sortable au 10 juin.
Cette date du 12 juin a été validée et signée lors de la remise en main propre de ma lettre de démission.
Les RH m'ont fait parvenir une attestation de démission au 10 juin sans tenir de l'accord (ecrit je répête) avec mon manager au 12 juin.
En ont-ils le droit ? Quels sont les conséquences sur mon solde de tout compte ?
N'est-ce pas considéré comme un licenciement abusif ?
Merci beaucoup pour votre aide :)
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2 réponses
Bonjour,
Cela ne vaut absolument rien. L'accord doit être explicite, et ce n'est pas une remise ne main propre qui vaut acceptation.
Le manager n'a pas pouvoir de décider de cela, alors que les RH appliquent simplement le code du travail.
CB
Cette date du 12 juin a été validée et signée lors de la remise en main propre de ma lettre de démission.
Cela ne vaut absolument rien. L'accord doit être explicite, et ce n'est pas une remise ne main propre qui vaut acceptation.
Le manager n'a pas pouvoir de décider de cela, alors que les RH appliquent simplement le code du travail.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Le code du travail interdit l'allongement de la période de préavis même d'un commun accord ?
Ce manager est mon responsable d'agence, c'est pourtant bien lui qui reçoit les démissions.