Fin de CDD pour CDI

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Bonjour à tous,

J'ai signé un contrat en CDD, sans objet défini au sens légal (pas la mention), pour une durée de 4 mois renouvelables jusque 18 mois en qualité de cadre, que je commence début Mai.

A l'intérieur du contrat, il est cependant indiqué pour objet que le but est d'assurer un accès à l'emploi, en attente d'un départ à l'étranger en contrat local.

On me propose, quelques jours après avoir signé, un CDI dans une autre entreprise, pour un poste bien plus intéressant.

Est il possible d'invoquer le fait d'avoir signé une promesse d'embauche pour CDI pour rompre le CDD, alors que je n'accompli pas l'objet indiqué ? J'ai eu plusieurs sons de cloches sur ce point.

Vous remerciant par avance,

2 réponses


bonjour Clem,

votre contrat n'ayant pas encore commencé, le mieux est de contacter votre employeur afin de rompre l'engagement en accord avec lui.

autrement, vous pouvez rompre un CDD sous réserve de justifier d'une embauche en CDI et de respecter un préavis d'un jour ouvrable par semaine de contrat avec un plafond de 2 semaines.
si votre contrat commence seulement en mai, vous pouvez aussi rompre la période d'essai au bout de quelques jours.
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Merci de votre réponse,

Le contrat n'a en effet pas commencé. Il ne comporte pas de période d'essai cependant, car il fait suite à un contrat à l'étranger terminé.

Dans la mesure où je peux fournir une promesse d'embauche, on ne peut pas me refuser ma demande de rupture du fait que je ne poursuis pas vers le départ à l'étranger comme indiqué dans le contrat en motif ?
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