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hoquei44
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16 avril 2020 à 12:22
16 avril 2020 à 12:22
Bonjour,
Il faut d'abord vérifier comment le contrat est formulé.
Bien souvent, c'est une phrase du style :
CDD jusqu'au retour de la personne remplacé avec une durée minimal de 1 mois.
Mais parfois :
CDD pour 1 mois
Dans quel cas êtes-vous ? Comment cela est-il formulé dans votre contrat ?
A savoir que la démission est interdite en CDD, cela est réservé au personne en CDI. Il faudra trouver un accord avec l'employeur, ou sinon trouver une alternative du côté de votre mari.
CB
Il faut d'abord vérifier comment le contrat est formulé.
Bien souvent, c'est une phrase du style :
CDD jusqu'au retour de la personne remplacé avec une durée minimal de 1 mois.
Mais parfois :
CDD pour 1 mois
Dans quel cas êtes-vous ? Comment cela est-il formulé dans votre contrat ?
A savoir que la démission est interdite en CDD, cela est réservé au personne en CDI. Il faudra trouver un accord avec l'employeur, ou sinon trouver une alternative du côté de votre mari.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
16 avril 2020 à 12:38
16 avril 2020 à 12:55
Dans ce cas, en l'absence de contrat de travail écrit, vous êtes considéré comme ayant un contrat de travail orale. Un contrat orale est parfaitement légal (sauf quelques secteurs d'actvités). Cependant un contrat de travail orale est toujours un CDI, il ne peut pas s'agir d'un CDD (qui est obligatoirement un contrat de travail écrit).
Il faut donc que vous fassiez requalifier votre contrat de travail en CDI, et vous aurez alors le droit de démissionner. Par contre, dans ce cas là, vous n'aurez aucune indemnisation chômage.
Prenez contact avec l'inspection du travail de votre région (s'ils travaillent toujours).
CB
16 avril 2020 à 12:57