Abandon de poste financièrement compliqué
Alex
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Je suis en abandon de poste avec l'accord de mon employeur depuis le 3 février la procédure à était respecté, mais financièrement sa commence à être compliqué. Si je reprend le travail mon employeur peut il toujours me licencier pour faute grave ? Et sachant que ses lui qui m'a proposé un abandon de poste que risque t'il si je décide de me retourner contre lui ?
Merci à vous de prendre de votre temps pour me répondre.
Je suis en abandon de poste avec l'accord de mon employeur depuis le 3 février la procédure à était respecté, mais financièrement sa commence à être compliqué. Si je reprend le travail mon employeur peut il toujours me licencier pour faute grave ? Et sachant que ses lui qui m'a proposé un abandon de poste que risque t'il si je décide de me retourner contre lui ?
Merci à vous de prendre de votre temps pour me répondre.
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3 réponses
Bonjour Vous retourner contre lui et pourquoi donc car aucune preuve
Le chômage est réservé aux personnes perdant réellement leur emploi
Le chômage est réservé aux personnes perdant réellement leur emploi
la procédure à était respecté,
quelle procédure ?
quelle procédure ?
Si je reprend le travail mon employeur peut il toujours me licencier pour faute grave ?
Je suis de ceux qui considère que c'est le cas.
dès votre retour, il peut vous mettre en mise à pied conservatoire (encore un mois sans salaire), et recommencer les démarches de licenciement (recommandé, convocation, etc..)
D'autres ne sont pas de mon avis et considèrent que l'employeur ne peut plus vous licencier si la première absence dépasse deux mois, et si les démarches de licenciement datent de plus d'un mois.
Dans votre cas, l'inspection du travail devrait aller dans votre sens et empêcher l'employeur de vous licencier, mais rien n'est garanti.
Je suis de ceux qui considère que c'est le cas.
dès votre retour, il peut vous mettre en mise à pied conservatoire (encore un mois sans salaire), et recommencer les démarches de licenciement (recommandé, convocation, etc..)
D'autres ne sont pas de mon avis et considèrent que l'employeur ne peut plus vous licencier si la première absence dépasse deux mois, et si les démarches de licenciement datent de plus d'un mois.
Dans votre cas, l'inspection du travail devrait aller dans votre sens et empêcher l'employeur de vous licencier, mais rien n'est garanti.
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