Contrat de travail sans terme précis
laure30130767
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laure30130767 Messages postés 2 Statut Membre -
laure30130767 Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai accepté oralement un travail comme femme de ménage dans une clinique le 16 mars. Depuis je travaille selon les besoins du service, mais mon employeur, la société Derichebourg, ne m'a toujours pas présenté de contrat de travail. Selon la personne qui m'a recrutée, il s'agit d'un cdd sans terme précis, pour faire face à la surcharge de travail liée à la crise sanitaire. Le problème est que, n'ayant pas de contrat écrit, je ne connais ni la durée de ma période d'essai, ni la durée de la période minimum, ni les modalités de ce contrat. Qu'en est il par exemple si je ne vais pas au bout de mon contrat dont je ne connais pas le terme (sachant aussi que la clinique accueille maintenant des malades atteints du coronavirus, ce qui n'était pas le cas lorsque j'ai accepté mon contrat)? J'ai envoyé un mail à mon employeur pour lui réclamer le contrat de travail, mais en vain...Que puis je faire pour savoir dans quoi je m'engage ?
Merci pour votre réponse.
J'ai accepté oralement un travail comme femme de ménage dans une clinique le 16 mars. Depuis je travaille selon les besoins du service, mais mon employeur, la société Derichebourg, ne m'a toujours pas présenté de contrat de travail. Selon la personne qui m'a recrutée, il s'agit d'un cdd sans terme précis, pour faire face à la surcharge de travail liée à la crise sanitaire. Le problème est que, n'ayant pas de contrat écrit, je ne connais ni la durée de ma période d'essai, ni la durée de la période minimum, ni les modalités de ce contrat. Qu'en est il par exemple si je ne vais pas au bout de mon contrat dont je ne connais pas le terme (sachant aussi que la clinique accueille maintenant des malades atteints du coronavirus, ce qui n'était pas le cas lorsque j'ai accepté mon contrat)? J'ai envoyé un mail à mon employeur pour lui réclamer le contrat de travail, mais en vain...Que puis je faire pour savoir dans quoi je m'engage ?
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2 réponses
Bonjour,
Contrairement à un CDI qui peut être un contrat de travail verbal, un CDD doit obligatoirement être écrit. Si vous n'avez pas de contrat écrit, alors vous êtes embauché en CDI.
En l'absence de mention écrite, la période d'essai - qui est facultative - n'existe pas. Donc, 0 jours de période d'essai.
Afin d'officialiser cela, il faut juste que vous fassiez requalifier la situation devant les prud'hommes.
CB
Contrairement à un CDI qui peut être un contrat de travail verbal, un CDD doit obligatoirement être écrit. Si vous n'avez pas de contrat écrit, alors vous êtes embauché en CDI.
En l'absence de mention écrite, la période d'essai - qui est facultative - n'existe pas. Donc, 0 jours de période d'essai.
Afin d'officialiser cela, il faut juste que vous fassiez requalifier la situation devant les prud'hommes.
CB
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