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1 réponse
Bonjour
Un contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée qui ne peut faire l'objet d'une rupture conventionnelle, réservée aux CDI.
En revanche il peut y avoir une rupture d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.
L'employeur a le droit de proposer la rupture d'un commun accord. Le salarié a le droit de la refuser si cela ne lui convient pas.
Je vous précise que, comme les autres salariés, les apprentis sont éligibles au dispositif de l'activité partielle.
Un contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée qui ne peut faire l'objet d'une rupture conventionnelle, réservée aux CDI.
En revanche il peut y avoir une rupture d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.
L'employeur a le droit de proposer la rupture d'un commun accord. Le salarié a le droit de la refuser si cela ne lui convient pas.
Je vous précise que, comme les autres salariés, les apprentis sont éligibles au dispositif de l'activité partielle.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Effectivement, mais cela concerne une très infime minorité des apprentis... je n'ai jamais vu de CDI apprentissage, et pourtant dieu sait que j'en vois passer, même si ça doit certainement exister.
Très marginal, donc...
Bonne journée
on ne sait pas si le fils de Nat est en cdd ou en cdi ..
on ne sait pas non plus si l'employeur a proposé une rupture conventionnelle ou une rupture d'un commun accord .., car souvent les gens n'emploient pas les "bons termes" et cela prête à confusion.