Utilisation abusive du chomage partiel par les SS2I

Bonjour,

Je travaille avec une SSII sur Paris en CDI.

Ma mission chez un client prendra fin, le 31 mars 2020. (pas de liaison avec le corona)
et à partir d'avril je passerai en intercontrat.

Je voulais savoir est ce que c'est possible que mon employeur passe mon contrat au chomage partiel en se basant sur la situation actuelle difficile lié au Covid-19 et la difficulté de trouver une nouvelle mission.

Merci d'avance

Bonjour,

Je suis actuellement en CDI dans une ESN (entreprise de services du numérique) sous convention Syntec et ai été placé en chômage partiel dès le 1er mai à la suite d'une fin de mission (dûe au Covid 19).
Ma question est la suivante:
"Etant au chômage partiel, je ne peux travailler pour mon entreprise que s'ils me placent en intercontrat. En revanche, qu'en est-il des entretiens? Mon entreprise peut-elle exiger de moi que je sois toujours disponible pour passer un entretien avec un de leurs clients (aka. une autre entreprise qui recherche une personne ayant mon profil)? Doit-elle me passer en intercontrat si elle me demande de passer un entretien?"

SCARPETTA31 - 3 juin 2020 à 18:33
SCARPETTA31 - 16 juin 2020 à 12:40

Bonjour

Je sollicite votre avis sur un point qui me parait litigieux : Consultant dans une societe regie par SYNTEC depuis 2007, ma mission a été suspendue le 17 mars 2020 car le client n avait pas les moyens de me fournir un PC afin d assurer la continuité de cette mission en teletravail Depuis j ai cumule arrêts maladie étant un sujet fragile puis CP et RTT fin de contrat de cette mission le 31 mai 2020 celle ci n étant pas reconduite par défaut de moyens (pc portable ne m étant toujours pas fourni) Mon employeur m annonce maintenant être placée en chômage partiel

or comme il est note :

"l’impossibilité d’inclure dans la demande d’inde...

Bonjour,

Je viens de finir un CDD de 8 mois et mon entreprise m’a envoyé mon solde de tout compte.

Ma prime de précarité ne correspond pas au 8 mois mais à 6 mois et demi soit le début du confinement et donc de mon chômage partiel.

Mon entreprise a t’elle le droit de ne pas prendre en compte ma période de chômage partiel dans son calcule de ma prime de précarité.

Selon elle, mon contrat est suspendu donc pas de prime de précarité pour cette période.

Merci d’avance,

Bonjour à tous , J’ai une question à vous poser : Je suis au chômage partiel à 50 % et pourtant mon employeur ne respecte pas . En effet toute l’entreprise est au chômage partiel depuis le début du confinement ( moi j’étais tombée malade pendant les 3 premières semaines du confinement ) Du coup j’étais en arrêt . Depuis que j’ai repris je suis bien à 50 % mail RH et je suis payée à 70 % du mon salaire brut , sans compléments de la part de mon employeur ... Malheureusement je fais du temps pleins car je suis remplie de boulot et l’employeur m’appelle souvent et me met des objectifs à atteindre .
Ils ne sont d’ailleurs pas discret sur l’envoie de mail jusqu’à tard le soir ...Bref j’ado...

Bonjour,
J'ai une question, la maitresse de ma fille est absente 5jours car son fils est positif au covid. Ma responsable me dit qu'elle va me mettre une absence injustifiée car ce n'est pas ma fille qui est malade. Pourtant j'ai bien envoyé l'attestation prouvant que la maîtresse est absente.
A t'elle le droit de faire ça ? Elle m'a proposée de prendre mes CP mais je ne suis pas d'accord car pour moi ce ne sont pas des vacances.
Merci pour votre aide