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1 réponse
Bonjour,
La rupture conventionnelle est un accord entre l'employeur et le salarié qui produit pour ce dernier les mêmes effets qu'un licenciement : perception d'une indemnité au moins égale à l'indemnité de licenciement et ouverture de droit à l'assurance chômage.
Le licenciement n'est par définition jamais à l'amiable puisque c'est une décision de l'employeur subie par le salarié.
Il existe une pratique qui consiste à s'entendre avec l'employeur pour être licencié. Le salarié cesse de se présenter au travail et l'employeur le licencie pour ce motif.
C'est une pratique à hauts risques pour le salarié qui est très vivement déconseillée.
La rupture conventionnelle est un accord entre l'employeur et le salarié qui produit pour ce dernier les mêmes effets qu'un licenciement : perception d'une indemnité au moins égale à l'indemnité de licenciement et ouverture de droit à l'assurance chômage.
Le licenciement n'est par définition jamais à l'amiable puisque c'est une décision de l'employeur subie par le salarié.
Il existe une pratique qui consiste à s'entendre avec l'employeur pour être licencié. Le salarié cesse de se présenter au travail et l'employeur le licencie pour ce motif.
C'est une pratique à hauts risques pour le salarié qui est très vivement déconseillée.
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