Rupture conventionelle ou licenciment a l amiable
ChristineneSerlet
Messages postés
20
Date d'inscription
mercredi 8 août 2018
Statut
Membre
Dernière intervention
16 juin 2021
-
13 mars 2020 à 08:24
Rirififiloulou - 13 mars 2020 à 09:07
Rirififiloulou - 13 mars 2020 à 09:07
A voir également:
- Rupture conventionelle ou licenciment a l amiable
- Constat amiable délai - Guide
- Lettre rupture conventionnelle - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture de pacs délai - Guide
- Modèle de lettre de séparation à l'amiable - Guide
- Rupture conventionnelle préavis - Guide
1 réponse
Bonjour,
La rupture conventionnelle est un accord entre l'employeur et le salarié qui produit pour ce dernier les mêmes effets qu'un licenciement : perception d'une indemnité au moins égale à l'indemnité de licenciement et ouverture de droit à l'assurance chômage.
Le licenciement n'est par définition jamais à l'amiable puisque c'est une décision de l'employeur subie par le salarié.
Il existe une pratique qui consiste à s'entendre avec l'employeur pour être licencié. Le salarié cesse de se présenter au travail et l'employeur le licencie pour ce motif.
C'est une pratique à hauts risques pour le salarié qui est très vivement déconseillée.
La rupture conventionnelle est un accord entre l'employeur et le salarié qui produit pour ce dernier les mêmes effets qu'un licenciement : perception d'une indemnité au moins égale à l'indemnité de licenciement et ouverture de droit à l'assurance chômage.
Le licenciement n'est par définition jamais à l'amiable puisque c'est une décision de l'employeur subie par le salarié.
Il existe une pratique qui consiste à s'entendre avec l'employeur pour être licencié. Le salarié cesse de se présenter au travail et l'employeur le licencie pour ce motif.
C'est une pratique à hauts risques pour le salarié qui est très vivement déconseillée.