2 réponses
bonjour Jennifer,
peu importe que vous soyez en CESU ou pas.
si l'employeur souhaite se séparer de vous, il doit engager une procédure de licenciement.
compte tenu de votre faible ancienneté, vous aurez simplement un préavis d'un mois mais pas d'indemnité (il faut avoir 8 mois d'ancienneté minimum). vous avez également droit aux documents de fin de contrat qui vous permettront de percevoir vos droits à l'assurance chômage.
présentez vous sur le lieu de travail et indiquez à l'employeur que s'il n'a plus les moyens, il peut bien entendu se séparer de vous, mais que tant qu'il n'y a pas de licenciement, le contrat existe toujours et qu'il sera redevable des salaires jusqu'à votre licenciement. Suggérez lui éventuellement de prendre contact avec la DIRECCTE de son département qui lui indiquera la marche à suivre.
peu importe que vous soyez en CESU ou pas.
si l'employeur souhaite se séparer de vous, il doit engager une procédure de licenciement.
compte tenu de votre faible ancienneté, vous aurez simplement un préavis d'un mois mais pas d'indemnité (il faut avoir 8 mois d'ancienneté minimum). vous avez également droit aux documents de fin de contrat qui vous permettront de percevoir vos droits à l'assurance chômage.
présentez vous sur le lieu de travail et indiquez à l'employeur que s'il n'a plus les moyens, il peut bien entendu se séparer de vous, mais que tant qu'il n'y a pas de licenciement, le contrat existe toujours et qu'il sera redevable des salaires jusqu'à votre licenciement. Suggérez lui éventuellement de prendre contact avec la DIRECCTE de son département qui lui indiquera la marche à suivre.
Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse, je suis tout à fait d'accord avec vous, si le particulier employeur a vraiment des problèmes financiers, car certains d'entre eux quand ils veulent, se débarrasser, d'une femme de ménage, pour une raison ou d'autres, y a pas plus facile, de vous dire c'est financier, j'aime bien avoir l'avis des membres du forum, qui travaillent chez des particuliers employeurs, merci encore, une fois pour votre réponse.
Cordialement.
Je vous remercie pour votre réponse, je suis tout à fait d'accord avec vous, si le particulier employeur a vraiment des problèmes financiers, car certains d'entre eux quand ils veulent, se débarrasser, d'une femme de ménage, pour une raison ou d'autres, y a pas plus facile, de vous dire c'est financier, j'aime bien avoir l'avis des membres du forum, qui travaillent chez des particuliers employeurs, merci encore, une fois pour votre réponse.
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 mars 2020 à 15:19
Cordialement.
10 mars 2020 à 15:22