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1 réponse
bonjour,
1 : rien ne s'oppose à ce qu'un salarié perçoive des commissions après son départ de l'entreprise. Cela arrive fréquemment pour certains commerciaux, qui reçoivent des sommes parfois plusieurs mois après leur départ. Pour éviter les mauvaises surprises, avant de partir, faites le point sur les sommes dues et leur échéance, afin de pouvoir rappeler votre employeur à l'ordre en cas d'oubli...
2 : là, c'est votre employeur qui a raison...dans la ccn transports routiers, la prime d'ancienneté ne s'ajoute pas au salaire, mais constitue en fait une majoration du salaire minimum garanti. Si vous avez plus de 15 ans d'ancienneté, par exemple, vous devez avoir le salaire minimum + 8 %. et non pas votre salaire + une prime de 8 %
3 : l'emploi occupé et le positionnement dans la grille de salaire conventionnelle sont des mentions obligatoires du bulletin de salaire.
1 : rien ne s'oppose à ce qu'un salarié perçoive des commissions après son départ de l'entreprise. Cela arrive fréquemment pour certains commerciaux, qui reçoivent des sommes parfois plusieurs mois après leur départ. Pour éviter les mauvaises surprises, avant de partir, faites le point sur les sommes dues et leur échéance, afin de pouvoir rappeler votre employeur à l'ordre en cas d'oubli...
2 : là, c'est votre employeur qui a raison...dans la ccn transports routiers, la prime d'ancienneté ne s'ajoute pas au salaire, mais constitue en fait une majoration du salaire minimum garanti. Si vous avez plus de 15 ans d'ancienneté, par exemple, vous devez avoir le salaire minimum + 8 %. et non pas votre salaire + une prime de 8 %
3 : l'emploi occupé et le positionnement dans la grille de salaire conventionnelle sont des mentions obligatoires du bulletin de salaire.