Modification indice sur contrat signé
Ducoduc
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Bonjour à tous, j'aimerai solliciter votre avis sur le point suivant :
Je suis soumis à la convention collective nationale des cadres de la métallurgie.
J'ai signé l'année dernière un CDI, déterminé comme suit :
Or, dans l'article 21 de la CC, il semblerait qu'en étant en position II , l'indice minimum soit 100.
lien : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005749858/?idConteneur=KALICONT000005635842/
j'ai donc plusieurs questions :
1- En étant en position II, l'indice minimum est-il vraiment de 100 ?
2- Si la réponse a la question précédente est oui, puis je demander à faire évoluer mon indice. Sachant que j'ai déjà signé le contrat, donc accepté les conditions .. ?
Merci de votre aide
Bonne journée
Cdlt
Je suis soumis à la convention collective nationale des cadres de la métallurgie.
J'ai signé l'année dernière un CDI, déterminé comme suit :
- position II, indice 92, forfait jour à l'année
Or, dans l'article 21 de la CC, il semblerait qu'en étant en position II , l'indice minimum soit 100.
lien : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005749858/?idConteneur=KALICONT000005635842/
j'ai donc plusieurs questions :
1- En étant en position II, l'indice minimum est-il vraiment de 100 ?
2- Si la réponse a la question précédente est oui, puis je demander à faire évoluer mon indice. Sachant que j'ai déjà signé le contrat, donc accepté les conditions .. ?
Merci de votre aide
Bonne journée
Cdlt
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1 réponse
bonjour,
c'est bien ça, le coefficient 92 est un coeff de position I.
après, le coefficient n'a d'intérêt qu'en ce qu'il détermine votre salaire. Si vous êtes en forfait jour, vous devez bénéficier de la garantie annuelle conventionnelle hors prime d'ancienneté majorée de 30 %. Pour le coef 100 : 37 303,00 €
si vous êtes déjà au-dessus, pas la peine de vous prendre le chou avec votre employeur...sauf si votre entreprise applique sa propre grille de salaire plus avantageuse...
c'est bien ça, le coefficient 92 est un coeff de position I.
après, le coefficient n'a d'intérêt qu'en ce qu'il détermine votre salaire. Si vous êtes en forfait jour, vous devez bénéficier de la garantie annuelle conventionnelle hors prime d'ancienneté majorée de 30 %. Pour le coef 100 : 37 303,00 €
si vous êtes déjà au-dessus, pas la peine de vous prendre le chou avec votre employeur...sauf si votre entreprise applique sa propre grille de salaire plus avantageuse...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
mais justement le problème c'est le salaire. Puis je reclamer une compensation, malgré le fait que j'ai signé le contrat ?
Merci