2 réponses
dans ce cas, adressez à votre employeur un courrier LRAR indiquant ce qui s'est passé en insistant sur le fait qu'aucun CDI ne vous a été proposé, que ce soit verbalement ou par écrit, et que, dès que vous serez en possession de la proposition, vous l'étudierez et ferez part de votre réponse à l'employeur.
cela l'oblige à prendre position : s'il vous propose un CDI, il sera dégagé de son obligation de verser l'indemnité de précarité. S'il ne le fait pas, elle sera due.
plus généralement, j'ai tendance à déconseiller de faire part à l'employeur de son intention de ne pas rester à l'issue d'un CDD. D'une part, certains le prennent mal et cela conduit à des tensions. D'autre part, certains vont sauter sur l'occasion en vous proposant un CDI sachant que vous allez le refuser, alors qu'ils n'en avaient pas nécessairement l'intention.
cela l'oblige à prendre position : s'il vous propose un CDI, il sera dégagé de son obligation de verser l'indemnité de précarité. S'il ne le fait pas, elle sera due.
plus généralement, j'ai tendance à déconseiller de faire part à l'employeur de son intention de ne pas rester à l'issue d'un CDD. D'une part, certains le prennent mal et cela conduit à des tensions. D'autre part, certains vont sauter sur l'occasion en vous proposant un CDI sachant que vous allez le refuser, alors qu'ils n'en avaient pas nécessairement l'intention.
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