Litige licenciement
LOLY14
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Bonjour, suite à plusieurs raisons personnelles, je décide de demander une rupture conventionnelle à mon employeur qui la refuse de facto, après plusieurs entretiens pour plaider ma cause, le directeur RH de mon entreprise fini par me dire que ma seule solution est un abandon de poste !!! Que moi je refuse! depuis nous sommes en litige. Moi je veux partir (licenciement ou rupture conventionnelle) mais je ne veux pas perdre de salaire et pouvoir toucher mes droits chomage et mon employeur veut me faire partir à moindre frais!
Je vous explique la situation : je suis commerciale itinérante (statut cadre au forfait), je dois visiter les magasins de grandes distributions, je dois réaliser 5 visites par jour qui sont déclarer sur un logiciel informatique. Or depuis notre litige je ne réalise volontairement que 2 ou 3 visites et je ne réalise plus toutes les taches administratives telles que "remplir mon agenda pour 15jours" par exemple.
Suite à ça mon chef me dit qu'il peut intenter une procédure de licenciement pour abandon de poste et me retirer mon salaire, est il en droit ?
De mon côté je pensais qu'il était seulement en droit de me licencier pour manquement professionnel ou non exécution du contrat de travail...etc
En fait je ne veux pas la qualification d'abandon de poste car je refuse de perdre mon salaire durant la procédure. Je souhaite que le licenciement soit qualifier autrement.
Qu'en pensez vous, quels sont mes droits et celui de mon employeur ?merci d'avance de vos réponses
Je vous explique la situation : je suis commerciale itinérante (statut cadre au forfait), je dois visiter les magasins de grandes distributions, je dois réaliser 5 visites par jour qui sont déclarer sur un logiciel informatique. Or depuis notre litige je ne réalise volontairement que 2 ou 3 visites et je ne réalise plus toutes les taches administratives telles que "remplir mon agenda pour 15jours" par exemple.
Suite à ça mon chef me dit qu'il peut intenter une procédure de licenciement pour abandon de poste et me retirer mon salaire, est il en droit ?
De mon côté je pensais qu'il était seulement en droit de me licencier pour manquement professionnel ou non exécution du contrat de travail...etc
En fait je ne veux pas la qualification d'abandon de poste car je refuse de perdre mon salaire durant la procédure. Je souhaite que le licenciement soit qualifier autrement.
Qu'en pensez vous, quels sont mes droits et celui de mon employeur ?merci d'avance de vos réponses
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1 réponse
Bonjour,
Si vous voulez partir, vous démissionnez ou vous tentez l'abandon de poste avec le risque de ne pas être licencié et ne pas percevoir de revenus.
Votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier ou d'accepter une rupture conventionnelle
Saboter votre travail pour provoquer un licenciement pour faute grave pourrait vous porter préjudice par la suite...
Si vous voulez partir, vous démissionnez ou vous tentez l'abandon de poste avec le risque de ne pas être licencié et ne pas percevoir de revenus.
Votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier ou d'accepter une rupture conventionnelle
Saboter votre travail pour provoquer un licenciement pour faute grave pourrait vous porter préjudice par la suite...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci