A voir également:
- Stress au travail forum
- Micro au travail legal - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
- Lettre comportement irrespectueux au travail - Guide
- Tolérance travail non déclaré - Guide
- Dossier mdph refusé forum ✓ - Forum AAH / Handicap
2 réponses
jee pee
Messages postés
40428
Date d'inscription
mercredi 2 mai 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
6 novembre 2024
4 998
25 déc. 2019 à 18:38
25 déc. 2019 à 18:38
Bonjour,
Je veux d'abord t'apporter mon soutien. Je trouve dégueulasse que des salariés s'en prennent à d'autres surtout quand ils sont dans une situation moins favorable. Mais souvent il suffit d'une mauvaise personne pour que les autres se rangent derrière celui qui est le plus fort ou a le plus d'emprise.
Que faire ? Il faut que vous, intérimaires, vous vous serriez les coudes pour élever la voix. Le stress au travail ce peut être un sujet à voir avec le médecin du travail, mais probablement que vous en tant qu'intérimaires, n'en voyez pas souvent. Si c'est une grande entreprise, il faudrait interpeller les représentants du personnel, DP, CHSCT, CSE, syndicats. En majorité ceux qui s'engagent dans ces structures le font pour défendre, assister les salariés. Vous pourriez tous faire une lettre détaillant vos conditions de travail et les relations avec les autres salariés au directeur du site, au DRH.
Cordialement
Je veux d'abord t'apporter mon soutien. Je trouve dégueulasse que des salariés s'en prennent à d'autres surtout quand ils sont dans une situation moins favorable. Mais souvent il suffit d'une mauvaise personne pour que les autres se rangent derrière celui qui est le plus fort ou a le plus d'emprise.
Que faire ? Il faut que vous, intérimaires, vous vous serriez les coudes pour élever la voix. Le stress au travail ce peut être un sujet à voir avec le médecin du travail, mais probablement que vous en tant qu'intérimaires, n'en voyez pas souvent. Si c'est une grande entreprise, il faudrait interpeller les représentants du personnel, DP, CHSCT, CSE, syndicats. En majorité ceux qui s'engagent dans ces structures le font pour défendre, assister les salariés. Vous pourriez tous faire une lettre détaillant vos conditions de travail et les relations avec les autres salariés au directeur du site, au DRH.
Cordialement
Bonsoir Merci pour ce soutien et pour ces réponses j’ai pensé aussi à faire un courrier mais les autres intérimaires ne veulent pas signer ou donner leur nom de peur d’être viré, Et effectivement c’est une seule personne qui influencent tout le reste du groupe même le chef d’équipe qui est d’une très grande complicité avec elle Encore merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...