Abandon de poste - portabilité de la mutuelle
Bonjour,
Mon employeur m'a proposé un abandon de poste car ma société déménage à 2h de trajet de chez moi alors que j'en étais à 1h30. Il m'a dit faire le maximum pour me licencier en 1 mois dans la mesure où nous sommes d'accord. Je lui ai même donner la date et il commence à s'organiser. En revanche, je ne sais pas si je dois aller chercher les recommandés qu'il va m'envoyer, et si je peux bénéficier de la portabilité de la mutuelle ... Je sais que j'ai le droit au chomâge en revanche ...
Merci pour vos réponses !
Je prends un énorme risque et je veux agir en connaissance de cause ...
Mon employeur m'a proposé un abandon de poste car ma société déménage à 2h de trajet de chez moi alors que j'en étais à 1h30. Il m'a dit faire le maximum pour me licencier en 1 mois dans la mesure où nous sommes d'accord. Je lui ai même donner la date et il commence à s'organiser. En revanche, je ne sais pas si je dois aller chercher les recommandés qu'il va m'envoyer, et si je peux bénéficier de la portabilité de la mutuelle ... Je sais que j'ai le droit au chomâge en revanche ...
Merci pour vos réponses !
Je prends un énorme risque et je veux agir en connaissance de cause ...
3 réponses
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ModérateurRefusez un abandon de poste, demandez un licenciement ou une rupture conventionnelle.
Pour le reste, contactez votre mutuelle pour avoir la réponse sur la portabilité.
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@lietaseBonjour
Il ne fait pas ça pour vous arranger, mais parce que ça l'arrange !!!!
Avez-vous une clause de mobilité dans votre contrat de travail, que dit elle précisément ? -
Oui, j'ai une clause de mobilité ... du coup, j'en étais à 1H30 par trajet et là cela me ferait passer à 2H par trajet ... c'est inconcevable d'autant que je ne peux plus rester debout dans les transports ... Tout cela pour dire que je pense qu'il essaie de m'arranger, sinon il m'aurait dit de démissionner ...
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@lietaseIl suffit que vous refusiez de respecter votre clause de mobilité (si tant est qu'elle soit valide et respectée par ce qu'on vous propose, ce qui reste à démontrer), le lui écrire, rester à votre poste actuel et de ne pas vous rendre au poste où on veut vous envoyer, il sera obligé de vous licencier s'il ne peut plus vous occuper à votre poste actuel !
En premier lieu vérifiez bien la validité de votre clause et de son application.
En second lieu vérifiez bien vos obligations en cas de reprise par une autre entreprise.
Allez vous renseigner à l'inspection du travail ou auprès d'un syndicat.
https://www.saisirprudhommes.com/fiches-prudhommes/clause-de-mobilite-contrat-licenciement
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1245-clause-de-mobilit-et-refus-du-salarie/
Arrêtez d'être naïve, ça risque de finir comme très souvent : il vous fera trainer des mois sans rien faire, vous ne pourrez même pas vous inscrire à pôle emploi ou prendre un nouveau boulot ! Vous finirez par démissionner et vous aurez tout perdu ! -
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ModérateurRefusez un abandon de poste
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qui vous propose l'abandon de poste ??
le nouvel employeur ???-
L'abandon de poste me permettra de garder mes droits et mon employeur actuel me dit qu'il va me licencier en 3 à 4 semaines ... puisque la nouvelle société ne veut rien négocier. Il comprend que 4h de trajet n'est pas envisageable mais d'après lui, il n'y a pas d'autre solution. Il est vrais que c'est un risque que j'aurai préféré ne pas prendre d'autant que c'est la 1ère qu'il m'adresse la parole en 3 ans ...
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La législation juridique et financière évolue en permanence...