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https://www.saisirprudhommes.com/fiches-prudhommes/clause-de-mobilite-contrat-licenciement
https://droit-finances.commentcamarche.com/faq/1616-clause-de-mobilite-et-refus-du-salarie
Arrêtez d'être naïve, ça risque de finir comme très souvent : il vous fera trainer des mois sans rien faire, vous ne pourrez même pas vous inscrire à pôle emploi ou prendre un nouveau boulot ! Vous finirez par démissionner et vous aurez tout perdu !
Bah oui, c'est sur, d'un coté, il risque de devoir payer des milliers d'euros, surtout si les prud'hommes regardent ça de plus près, de l'autre, ça lui coûte pas un rond. (et vous êtes au minimum un mois sans rien toucher).
C'est évident qu'il fait ça pour VOUS arranger.
Quand à la démission, si vous cherchez du boulot sans en trouver, vous pourrez demander à toucher le chômage dans 4 mois.
L'abandon de poste, si l'employeur décide finalement de ne pas être si arrangeant (ou simplement 'oublie'), vous toucherez le chômage dans 6 mois... ou 1 an.
L'abandon de poste est donc clairement le meilleur choix possible...
Pourquoi venez vous demander conseil pour finalement faire l'inverse de tout ce que tout le monde vous a dit ?