Abandon de poste - portabilité de la mutuelle

lietase
Messages postés
14
Date d'inscription
mercredi 14 septembre 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
26 octobre 2021
- Modifié le 20 nov. 2019 à 12:19
GKLONE
Messages postés
6567
Date d'inscription
jeudi 28 juin 2018
Statut
Membre
Dernière intervention
13 mai 2022
- 22 nov. 2019 à 10:19
Bonjour,

Mon employeur m'a proposé un abandon de poste car ma société déménage à 2h de trajet de chez moi alors que j'en étais à 1h30. Il m'a dit faire le maximum pour me licencier en 1 mois dans la mesure où nous sommes d'accord. Je lui ai même donner la date et il commence à s'organiser. En revanche, je ne sais pas si je dois aller chercher les recommandés qu'il va m'envoyer, et si je peux bénéficier de la portabilité de la mutuelle ... Je sais que j'ai le droit au chomâge en revanche ...

Merci pour vos réponses !

Je prends un énorme risque et je veux agir en connaissance de cause ...

3 réponses

BmV
Messages postés
85045
Date d'inscription
samedi 24 août 2002
Statut
Modérateur
Dernière intervention
24 mai 2022
15 695
20 nov. 2019 à 12:20
Refusez un abandon de poste, demandez un licenciement ou une rupture conventionnelle.

Pour le reste, contactez votre mutuelle pour avoir la réponse sur la portabilité.

--
2
lietase
Messages postés
14
Date d'inscription
mercredi 14 septembre 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
26 octobre 2021

21 nov. 2019 à 11:00
Bonjour,

Bien entendu, j'ai demandé une rupture conventionnelle ou un autre type de licenciement. la nouvelle entreprise qui nous a racheté a dit non catégoriquement. Donc, mon responsable m'a proposé cette solution pour m'arranger ...
0
GKLONE
Messages postés
6567
Date d'inscription
jeudi 28 juin 2018
Statut
Membre
Dernière intervention
13 mai 2022
2 296 > lietase
Messages postés
14
Date d'inscription
mercredi 14 septembre 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
26 octobre 2021

21 nov. 2019 à 11:26
Bonjour
Il ne fait pas ça pour vous arranger, mais parce que ça l'arrange !!!!
Avez-vous une clause de mobilité dans votre contrat de travail, que dit elle précisément ?
0
lietase
Messages postés
14
Date d'inscription
mercredi 14 septembre 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
26 octobre 2021

21 nov. 2019 à 12:20
Oui, j'ai une clause de mobilité ... du coup, j'en étais à 1H30 par trajet et là cela me ferait passer à 2H par trajet ... c'est inconcevable d'autant que je ne peux plus rester debout dans les transports ... Tout cela pour dire que je pense qu'il essaie de m'arranger, sinon il m'aurait dit de démissionner ...
0
GKLONE
Messages postés
6567
Date d'inscription
jeudi 28 juin 2018
Statut
Membre
Dernière intervention
13 mai 2022
2 296 > lietase
Messages postés
14
Date d'inscription
mercredi 14 septembre 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
26 octobre 2021

Modifié le 21 nov. 2019 à 12:51
Il suffit que vous refusiez de respecter votre clause de mobilité (si tant est qu'elle soit valide et respectée par ce qu'on vous propose, ce qui reste à démontrer), le lui écrire, rester à votre poste actuel et de ne pas vous rendre au poste où on veut vous envoyer, il sera obligé de vous licencier s'il ne peut plus vous occuper à votre poste actuel !

En premier lieu vérifiez bien la validité de votre clause et de son application.

En second lieu vérifiez bien vos obligations en cas de reprise par une autre entreprise.

Allez vous renseigner à l'inspection du travail ou auprès d'un syndicat.

https://www.saisirprudhommes.com/fiches-prudhommes/clause-de-mobilite-contrat-licenciement

https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1245-clause-de-mobilit-et-refus-du-salarie/

Arrêtez d'être naïve, ça risque de finir comme très souvent : il vous fera trainer des mois sans rien faire, vous ne pourrez même pas vous inscrire à pôle emploi ou prendre un nouveau boulot ! Vous finirez par démissionner et vous aurez tout perdu !
0
lietase
Messages postés
14
Date d'inscription
mercredi 14 septembre 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
26 octobre 2021

21 nov. 2019 à 12:37
Franchement, c'est pas simple ... je ne sais plus quoi en penser ...
0