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Abandon de poste - portabilité de la mutuelle

lietase Messages postés 17 Date d'inscription mercredi 14 septembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 20 octobre 2022 - Modifié le 20 nov. 2019 à 12:19
GKLONE Messages postés 6763 Date d'inscription jeudi 28 juin 2018 Statut Membre Dernière intervention 3 mai 2023 - 22 nov. 2019 à 10:19
Bonjour,

Mon employeur m'a proposé un abandon de poste car ma société déménage à 2h de trajet de chez moi alors que j'en étais à 1h30. Il m'a dit faire le maximum pour me licencier en 1 mois dans la mesure où nous sommes d'accord. Je lui ai même donner la date et il commence à s'organiser. En revanche, je ne sais pas si je dois aller chercher les recommandés qu'il va m'envoyer, et si je peux bénéficier de la portabilité de la mutuelle ... Je sais que j'ai le droit au chomâge en revanche ...

Merci pour vos réponses !

Je prends un énorme risque et je veux agir en connaissance de cause ...

3 réponses

Réponse 1 / 3
BmV Messages postés 91336 Date d'inscription samedi 24 août 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 15 novembre 2024 18 476
20 nov. 2019 à 12:20
Refusez un abandon de poste, demandez un licenciement ou une rupture conventionnelle.

Pour le reste, contactez votre mutuelle pour avoir la réponse sur la portabilité.

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lietase Messages postés 17 Date d'inscription mercredi 14 septembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 20 octobre 2022
21 nov. 2019 à 11:00
Bonjour,

Bien entendu, j'ai demandé une rupture conventionnelle ou un autre type de licenciement. la nouvelle entreprise qui nous a racheté a dit non catégoriquement. Donc, mon responsable m'a proposé cette solution pour m'arranger ...
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GKLONE Messages postés 6763 Date d'inscription jeudi 28 juin 2018 Statut Membre Dernière intervention 3 mai 2023 2 404 > lietase Messages postés 17 Date d'inscription mercredi 14 septembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 20 octobre 2022
21 nov. 2019 à 11:26
Bonjour
Il ne fait pas ça pour vous arranger, mais parce que ça l'arrange !!!!
Avez-vous une clause de mobilité dans votre contrat de travail, que dit elle précisément ?
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