Petit temps partiel
kasom
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Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 11 nov. 2019 à 16:54
Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 11 nov. 2019 à 16:54
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2 réponses
Any--Ly
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Modifié le 11 nov. 2019 à 12:44
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elle sera niveau E1 , coeff 255
vous avez regardé dans la convention collective ?
il me semble que comme elle a déjà plusieurs employeurs je peux déroger à la convention collective
déroger en quoi ?
vous avez regardé dans la convention collective ?
il me semble que comme elle a déjà plusieurs employeurs je peux déroger à la convention collective
déroger en quoi ?
kasom
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11 nov. 2019 à 13:22
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bonjour
1) oui
2) déroger sur la durée minimale pour les emplois à temps partiel , c'est à dire moins de 24 h / sem
1) oui
2) déroger sur la durée minimale pour les emplois à temps partiel , c'est à dire moins de 24 h / sem
Any--Ly
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11 nov. 2019 à 13:24
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il suffit qu'elle vous fasse un courrier comme quoi elle ne peut pas assumer plus de x heures par semaine ...
kasom
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11 nov. 2019 à 13:37
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ça j'ai compris, merci Any-Ly
je demande comment calculer le salaire brut pour arriver au salaire net , je ne trouve pas la valeur du point et je ne peux donc pas calculer en sens inverse : partir du brut pour arriver au net
je demande comment calculer le salaire brut pour arriver au salaire net , je ne trouve pas la valeur du point et je ne peux donc pas calculer en sens inverse : partir du brut pour arriver au net
Any--Ly
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Modifié le 11 nov. 2019 à 14:06
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vous allez faire les fiches de paye vous même ?
par contre je ne comprends pas :
je ne trouve que des salaires annuels minimum , je ne trouve pas la valeur du point pour arriver à ces 60 € net et donc à un salaire brut
par contre je ne comprends pas :
je ne trouve que des salaires annuels minimum , je ne trouve pas la valeur du point pour arriver à ces 60 € net et donc à un salaire brut
kasom
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11 nov. 2019 à 14:56
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1) oui via internet pour 10 € ht le bulletin
2)
Je crois que je m'explique mal : pour le salarié il y a un niveau ( E1) et un coefficient ( 255)
ensuite il y a un indice de rémunération qui est multiplié par la valeur du point
dans l'exemple que j'ai trouvé ,
https://www.captaincontrat.com/articles-droit-social/classification-coefficient-contrat-travail
là je ne trouve pas l'équivalent pour une employée d'agence immobilière , qui sera employée pour 4 h / semaine
je veux lui donner 15 x 4 = 60 € net , je ne vois pas ce que je dois noter dans son contrat de travail puis surtout sur son bulletin de salaire :
j'espère mieux me faire comprendre
2)
Je crois que je m'explique mal : pour le salarié il y a un niveau ( E1) et un coefficient ( 255)
ensuite il y a un indice de rémunération qui est multiplié par la valeur du point
dans l'exemple que j'ai trouvé ,
https://www.captaincontrat.com/articles-droit-social/classification-coefficient-contrat-travail
là je ne trouve pas l'équivalent pour une employée d'agence immobilière , qui sera employée pour 4 h / semaine
je veux lui donner 15 x 4 = 60 € net , je ne vois pas ce que je dois noter dans son contrat de travail puis surtout sur son bulletin de salaire :
j'espère mieux me faire comprendre
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11 nov. 2019 à 15:22
11 nov. 2019 à 15:22
je crois que je me prends la t^te pour rien, j'ai fait une simulation sur un site qui propose les bulletins de salaires , j'ai rentré les données, effectivement sur le bulletin il n'y a que le nb d'heures et le taux brut
merci malgré tout Amy Ly
merci malgré tout Amy Ly
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