Paiement du salaire par la prévoyance en cas d'invalidité suite au licenciement

Bonjour,
Mon mari est actuellement en invalidité cat.2 et ne travaille plus. Il perçoit d'une part la pension d'invalidité de la Sécurité Sociale et d'autre part son salaire, versé par son entreprise, elle-même payée par l'organisme de prévoyance. Il a eu confirmation par écrit de sa prévoyance, qu'en cas de licenciement, le "salaire" lui serait versé directement. Le licenciement se profile, du fait de la très mauvaise santé de l'entreprise dont il serait question qu'elle ferme purement et simplement. Mon époux, inquiet, a appelé son organisme de prévoyance à trois reprises, pour savoir si en cas de licenciement, il subirait une perte de "salaire", et si oui, de quel montant. Chaque fois, il lui a été répondu, de manière très désagréable d'ailleurs, que tant que le licenciement n'est pas effectif, aucune réponse ne lui sera apportée. C'est pourtant de cette réponse que dépendront beaucoup de choses pour nous, notamment savoir si nous pourrons garder notre maison que nous n'avons pas fini de payer.
J'ai donc 3 questions :
- Doit-on s'attendre à une perte de salaire, et de quel ordre à peu près (%)?
- L' organisme de prévoyance a-t-il le droit de ne pas informer l'un de ses adhérents de ses droits?
- Vers quel organisme ou personne (avocat, assistante sociale,...) peut-on se tourner pour avoir une estimation de ce à quoi on peut s'attendre?
Je vous remercie par avance des réponses que vous pourrez nous apporter.
Cordialement.
IPep