Mi temps thérapeutique
sky-one
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nenuphar. Messages postés 6526 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
nenuphar. Messages postés 6526 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon medecin traitant m a prescrit un mi-temps thérapeutique.
J en ai informé aussitôt mon employeur qui m a imposé directement les horaires de travail sans que je puisses dire quoique ce soit.
Est ce légal ou dois je voir cela avec le médecin du travail ?
Vous remerciant pour vos réponses et votre aide
Mon medecin traitant m a prescrit un mi-temps thérapeutique.
J en ai informé aussitôt mon employeur qui m a imposé directement les horaires de travail sans que je puisses dire quoique ce soit.
Est ce légal ou dois je voir cela avec le médecin du travail ?
Vous remerciant pour vos réponses et votre aide
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25 réponses
Comme prévu, j ai envoyé le mail a mon employeur
Et j'ai bien envie de faire suivre ce mail a l'inspecteur du travail vu qu'il y a un préjudice
Par leur geste, cela m empêche de toucher les allocations chômage et je pense qu il faut les dénoncer car je sais que ce n est pas la 1ère fois qu ils font ce coups la
Merci pour votre conseil
Et j'ai bien envie de faire suivre ce mail a l'inspecteur du travail vu qu'il y a un préjudice
Par leur geste, cela m empêche de toucher les allocations chômage et je pense qu il faut les dénoncer car je sais que ce n est pas la 1ère fois qu ils font ce coups la
Merci pour votre conseil
comment je peux trouver l inspecteur de travail dont je dépends ?
Car apres vérification l adresse mail est bien a direecte.
Car apres vérification l adresse mail est bien a direecte.
Bonjour,
J ai posé la question a un ancien collègue et ils ont bien reçu leurs salaires le 30/06.
Et il faut un signataire.
J'ai pu trouver l adresse mail de l inspecteur du travail
Sinon le mail qui est un ultimatum envoyé a mon ex employeur peut faire valoir de mise en demeure ou dois je leur envoyer un recommandé avec AR ?
Merci
J ai posé la question a un ancien collègue et ils ont bien reçu leurs salaires le 30/06.
Et il faut un signataire.
J'ai pu trouver l adresse mail de l inspecteur du travail
Sinon le mail qui est un ultimatum envoyé a mon ex employeur peut faire valoir de mise en demeure ou dois je leur envoyer un recommandé avec AR ?
Merci
Bonsoir,
Je n'avais pas vu votre post pour l'adresse mail de l' inspection du travail.
Il vous faut officialiser votre mise en demeure par recommandé ar (pas de réaction à votre mail ??). Et si besoin rapprochez vous d'une organisation syndicale pour vous aider dans vos démarches si vous n'aviez pas de retour.
Bonne nuit
Je n'avais pas vu votre post pour l'adresse mail de l' inspection du travail.
Il vous faut officialiser votre mise en demeure par recommandé ar (pas de réaction à votre mail ??). Et si besoin rapprochez vous d'une organisation syndicale pour vous aider dans vos démarches si vous n'aviez pas de retour.
Bonne nuit
j ai trouvé sur internet une lettre de mise en demeure justement pour malheureusement mon cas et je voudrais mettre un délai de 3 jours c est possible ou il faut que ce soit 8 jours ?
Et c est la remise du recommandé ou la date sur la lettre qui fait commencer le délai ?
Et après au cas ou, j ai trouvé une avocate spécialisé dans le droit du travail pas loin de chez moi mais j espere qu on n ira pas jusque la car j aimerai que ca cesse, je me fais relancer presque tous les jours par pole emploi pour l attestation
Bonne nuit a vous et merci
Et c est la remise du recommandé ou la date sur la lettre qui fait commencer le délai ?
Et après au cas ou, j ai trouvé une avocate spécialisé dans le droit du travail pas loin de chez moi mais j espere qu on n ira pas jusque la car j aimerai que ca cesse, je me fais relancer presque tous les jours par pole emploi pour l attestation
Bonne nuit a vous et merci
Bonjour,
Grace a vos conseils et le mail envoyé, j ai enfin touché le solde de tout compte par virement et l attestation a bien été faite
Je suis en attente des documents à présent. Ça été très long
Concernant Pole Emploi, veuillez trouver ci dessous la réponse que je vous ai écris fin semaine dernière :
"Le problème, c est que j ai contacté mon conseiller pole emploi pour lui demander des conseils concernant les documents non fournis dans les délais et en lui expliquant que j étais en arrêt de travail en attendant d avoir la confirmation de mon licenciement
Il m a répondu que cela ne posait pas de problème et que je devais me ré inscrire au plus vite et ils feront les corrections nécessaires.
J ai donc envoyé mon certificat a mon conseiller pour qu il puisse faire les modifications au niveau des dates.
J espère qu a présent, cela ne va pas me poser préjudice car c est déjà fatiguant avec cet employeur"
En fin de compte mon conseiller ne l avait pas compris dans ce sens et m a dit d envoyer l arrêt de travail
Je vois enfin la fin de cette histoire
Merci
cordialement
Grace a vos conseils et le mail envoyé, j ai enfin touché le solde de tout compte par virement et l attestation a bien été faite
Je suis en attente des documents à présent. Ça été très long
Concernant Pole Emploi, veuillez trouver ci dessous la réponse que je vous ai écris fin semaine dernière :
"Le problème, c est que j ai contacté mon conseiller pole emploi pour lui demander des conseils concernant les documents non fournis dans les délais et en lui expliquant que j étais en arrêt de travail en attendant d avoir la confirmation de mon licenciement
Il m a répondu que cela ne posait pas de problème et que je devais me ré inscrire au plus vite et ils feront les corrections nécessaires.
J ai donc envoyé mon certificat a mon conseiller pour qu il puisse faire les modifications au niveau des dates.
J espère qu a présent, cela ne va pas me poser préjudice car c est déjà fatiguant avec cet employeur"
En fin de compte mon conseiller ne l avait pas compris dans ce sens et m a dit d envoyer l arrêt de travail
Je vois enfin la fin de cette histoire
Merci
cordialement
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
L'inspection du travail ne sanctionnera pas votre éventuel préjudice (c'est le ressort des prud'hommes) ... par contre la direecte décidera ou non de sanctionner l'employeur par une amende de classe 4 et 5 suite rapport de l'inspection du travail. (amendes administratives)
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000018537474/2008-05-01/
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000018537466/2008-05-01/
Je suppose que vous devriez avoir des nouvelles de votre employeur rapidement !
Bon dimanche
Merci encore pour vos conseils et renseignements
Bon dimanche à vous également
Merci encore :)