Demande d'une journée de congés pour exameen médicale

réponse à votre post 5
le délai de prévenance des 2 mois ne concerne pas seulement les congés annuels mais toute période ou toute journée d"absence : relisez la convention collective

Oui enfin c'est facile à dire, si vous avez l'expérience de certains besoins médicaux vous savez qu'à ce jour vous ne pouvez plus faire le difficile. Si pas le choix vous prenez le rendez vous qu'on vous donne, et vous dites merci.
Et vous vous débrouillez comme vous pouvez pour le reste, la priorité reste tout de même la santé, et de toutes manières un employeur soucieux de ses employés ne fera pas de difficulté si ça reste exceptionnel et que c'est compensé par d'autres heures et une meilleure motivation.

et à jaja

Je suis désolée mais on ne peut pas toujours s'absenter de son travail et je sais de quoi je parle et c'est lié à la santé
Lorsque mon fils était très petit je travaillais en bureau régi par une convention collective stricte
il était souvent hospitalisé et opéré. On avait le droit à un certain nombre de jours pour enfants malades (oublié combien mais peu). Mon mari était absent pour son travail et ma direction me refusait même de partir quelques heures plus tôt.
il devait être soigné à plus de 1000 kms de notre domicile rapidement mais il a dû attendre que je planifie avec mes congés à venir
Une autre fois j'étais très malade le matin au travail et ai demandé à mon directeur de m'absenter l'après midi pour aller chez mon docteur, cela m'a été refusé. Quelques jours jours plus tard j'étais opérée en urgence
Demandez aux commerçants qui travaillent seuls s'ils ferment leurs magasins pour aller passer une radio ! c'était mon cas : soit le lundi matin (magasin fermé) soit très tôt le matin avant d'ouvrir

Oui et alors, c'est votre expérience, j'en ai une autre, et ceci ne fait pas la règle générale.
Je dis juste que vous vous obstinez à vouloir démontrer que jaja n'aurait jamais dû donner priorité à sa santé, eh bien c'est votre point de vue et on s'en fout !
Juridiquement elle est en absence injustifiée, elle l'aurait aussi été avec votre mauvaise solution, la seule qui lui reste pour la prochaine fois c'est de demander un arrêt de travail à son médecin, et si son employeur est assez c@n pour ne pas comprendre qu'il n'y a aucun intérêt c'est aussi son problème.
Fin de la discussion.

Bonjour
voilà ma réponse :
j'ai mal lu dans la question, j'ai cru que c'était employée à domicile , mauvaise compréhension de ma part, convention collective 3180

lisez mon post 29

post 28 : je sais aussi
si l'employé a plusieurs employeurs on peut être conciliants pour un jour ou deux

Même pour les congés sans solde il faut l'accord de l'employeur, ça ne résoud pas son problème...

ok