Rupture conventionnel ou licenciement pour inaptitude
Morgane
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Morgane_52 Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis auxiliaire de vie a domicile, j'ai 30 ans et actuellement je suis en maladie professionnel depuis le 22 mai 2019, j'ai été reconnu le 11 septembre. Après plusieurs visite a la médecine du travail et après avoir parlé à mon employeur celle-ci voudrait me proposer une rupture conventionnel, j'aimerai savoir quel est le taux d'indemnisation pour une rupture conventionnel liée à une maladie professionnelle. Et aussi la médecine du travail n'ait pas sûr de vouloir me licencié pour inaptitude car celle-ci à peur que cela me suive dans mes prochains emplois vu mon jeune âge. Merci d'avoir pris la peine de me lire
Je suis auxiliaire de vie a domicile, j'ai 30 ans et actuellement je suis en maladie professionnel depuis le 22 mai 2019, j'ai été reconnu le 11 septembre. Après plusieurs visite a la médecine du travail et après avoir parlé à mon employeur celle-ci voudrait me proposer une rupture conventionnel, j'aimerai savoir quel est le taux d'indemnisation pour une rupture conventionnel liée à une maladie professionnelle. Et aussi la médecine du travail n'ait pas sûr de vouloir me licencié pour inaptitude car celle-ci à peur que cela me suive dans mes prochains emplois vu mon jeune âge. Merci d'avoir pris la peine de me lire
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3 réponses
C'est ce que je me suis dit, mais j'ai peur que le licenciement pour inaptitude me suive et qu'il me mette des bâtons dans roues....
Si vous êtes inapte dans un domaine vous n'êtes pas inapte dans un autre
J'ai le souvenir d'une personne qui était femme de chambre le matin et femme de ménage l'après midi
Elle a était déclarée inapte comme femme de chambre parce qu'elle ne pouvait plus retourner seule les matelas (1 fois par semaine comme l'exigeait son employeur ) mais aucun soucis pour être femme de ménage dans l'autre entreprise
J'ai le souvenir d'une personne qui était femme de chambre le matin et femme de ménage l'après midi
Elle a était déclarée inapte comme femme de chambre parce qu'elle ne pouvait plus retourner seule les matelas (1 fois par semaine comme l'exigeait son employeur ) mais aucun soucis pour être femme de ménage dans l'autre entreprise
Merci Tania je n'avais pas vu votre message, dans tout les cas je ne veux plus faire du domicile et je voudrais plus me spécialisé dans l'animation en gériatrie en structure donc normalement rien ne m'empêche de faire ça. Mais pour mon employeur je n'ai tellement pas confiance en elle, je la surveille comme le lait sur le feu lol, ce sont vraiment des filous
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