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- - Dernière réponse : Any--Ly
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- 28 sept. 2019 à 07:01
Bonjour;

Je dois réaliser la sortie d'un salarié qui était pendant 3 mois en TESE puis en contrat standard (CDD).

Ce salarié a démissionné, est ce que je dois tenir compte des bruts du TESE pour calculer son indemnité de cp et qu'en est-il pour l'attestation pole emploi.

Merci pour votre aide
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Merci
vous devez quand même bien savoir si les congés ont été pris, payés, ou pas !!
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